4 powody, dla których warto postawić na komunikację wewnętrzną

4 mity na temat komunikacji

71% badanych pracowników uważa, że bez partnerskiej i otwartej komunikacji z pracownikami firma nie może odnieść sukcesu biznesowego – to wynik najnowszego badania „Efektywność zaczyna się od komunikacji wewnętrznej”, przy którego realizacji mieliśmy przyjemność wspierać markę emplo. Poznaj 4 powody, dla których warto postawić na komunikację wewnętrzną.
Czytaj dalej »

Jak zmierzyć i zbadać candidate experience?

candidate experience

 

Jeśli zależy Ci na przeprowadzaniu rekrutacji w efektywny sposób (czyli dobry dla pracownika i dla pracodawcy, umożliwiający faktyczne dopasowanie potrzeb obu stron procesu rekrutacyjnego) – zapewne troszczysz się o doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacji. W tym poście opowiem nieco o tym, jak możesz zmierzyć i zbadać candidate experience.
Czytaj dalej »

Jak biznes radzi sobie bez HR, czyli wnioski z Pipeline Summit

W połowie maja br. po raz kolejny miałam przyjemność uczestniczyć w konferencji Pipeline Summit skierowanej do…pracowników działu sprzedaży. Dlaczego? Uczestnicy i prelegenci Pipeline Summit to przedstawiciele bardzo innowacyjnych firm. Firm, w których na pierwszym miejscu jest klient, gdzie sprzedaż odbywa się w oparciu o zrozumienie i zaspokajanie realnych potrzeb klienta, a nie dzięki sprzedawcom dobrym

Czytaj dalej »

Candidate experience w praktyce, czyli jak to robią w SUEZ Polska

post Suez

 

Wg raportu z badania Candidate Experience 2017* tylko 23% pracodawców bada opinie kandydatów na temat doświadczeń w procesie rekrutacji. Jedną z firm, która zagadnienie candidate experience traktuje naprawdę poważnie i odczuwa z tego tytułu konkretne korzyści jest SUEZ Polska. Sprawdźcie, co znaczy candidate experience w praktyce, czyli jak to robią w SUEZ Polska.

Czytaj dalej »

Zadbaj o candidate experience, czyli 6 kroków do skutecznej komunikacji z kandydatami

priorytety

Zastanawialiście się kiedyś nad tym, która z rekrutacji, w których braliście udział była dla Was najlepsza pod względem Waszego doświadczenia jako kandydata? Moją najlepszą rekrutacją, nie była wcale ta, która trwała najkrócej. Najlepsza rekrutacja, jaką wspominam prowadzona była przez rekrutera, który dał mi odczuć, że dba nie tylko o pracodawcę, ale również o moje potrzeby, aspiracje i poczucie godności, które nie tak rzadko tracimy w zetknięciu z roszczeniowym menedżerem, nieprzyjemnym rekruterem i brakiem informacji zwrotnej w procesie rekrutacji. Sprawdź, jak poprawić candidate experience i poznaj 6 kroków do skutecznej komunikacji z kandydatami.

Czytaj dalej »