Wiele firm właśnie teraz przekonuje się, że czym tak naprawdę jest employee experience i jakie przynosi korzyści zadbanie o pozytywne doświadczenia pracowników.
Co warto mierzyć w HR, aby miało to realną wartość? Jak
dobierać mierniki i pracować z nimi dla osiągnięcia wymiernych efektów
biznesowych? Czy jest sens stosować mierniki HR, które stosują inni? Tego
dowiecie się z rozmowy, jaką miałam okazję przeprowadzić z Lucyną Sojką oraz
Anną Czoska z Dynatrace.
W zrealizowanym już po raz 4 badaniu, razem z Jobhouse sprawdziliśmy na ile pracownicy w Polsce czują się szczęśliwi w pracy. Od czego zależy poczucie szczęścia? Czy pieniądze (w pracy) szczęścia nie dają, czy wręcz przeciwnie?
Ostatnie miesiące to czas, kiedy edukacja zdalna pracowników przybrała na sile. Otrzymujemy zaproszenia na niezliczoną ilość wydarzeń edukacyjnych w rozmaitej formie. Są to zarówno wydarzenia organizowane przez pracodawców, jak i dostępne na rynku w formule otwartej, odpłatne i bezpłatne. Jak pracownicy oceniają swoje doświadczenia w tym zakresie? Co doceniają, a czego nie lubią? Odpowiedzi dostarcza najnowszy raport Great Digital i Digital University „Edukacja zdalna pracowników w czasach COVID”, którego wybrane wyniki omawiam poniżej.
Specjaliści IT to od dawna jedna z najbardziej rozchwytywanych przez pracodawców grup zawodowych. Co ich motywuje obecnie do rozwoju, co sądzą na temat pracy zdalnej, czyli jak chcą pracować specjaliści IT? Razem z IT-Leaders przebadaliśmy ponad 700 osób, aby móc odpowiedzieć na to pytanie. Sprawdź wyniki i raport z badania.
Powrót po wakacjach do – mniej lub bardziej – „normalnego” trybu pracy to dobry moment, aby pomyśleć o sposobach na zbadanie nastrojów pracowników w firmie. W jakim momencie obecnie jesteśmy? Jakiego rodzaju wsparcia i komunikacji mogą potrzebować pracownicy? Poznaj 4 sposoby na zbadanie nastrojów pracowników w firmie.
W drugiej połowie kwietnia 2020 razem z Bee
Different zorganizowaliśmy badanie, którego celem było sprawdzenie jak firmy
radzą sobie z komunikacją firmową w trakcie pandemii i jak postrzegają ją
pracownicy. Poniżej omawiamy 6 ważnych wniosków z badania komunikacji firmowej.
Zamknięcie szkół
i wprowadzenie edukacji zdalnej dla dzieci jest w wyzwaniem w wielu domach w
Polsce. Jednak jeszcze większym wyzwaniem staje się w domach dziecka i
placówkach opiekuńczo-wychowawczych, gdzie 1 komputer przypada średnio na 7
dzieci. Na szczęście, powstał właśnie program, którego celem jest rozwiązanie
tego problemu. Sprawdźcie szczegóły poniżej.
Czasy, w których wielu pracowników w dużo większym wymiarze niż do tej pory pracuje zdalnie, sprzyjają szukaniu nowych rozwiązań, narzędzi i aplikacji spod znaku HR Tech. Na co zwrócić uwagę, aby wdrożone rozwiązanie odpowiadało na potrzeby pracowników i firmy, i zostało z nami na dłużej? Wyjaśniamy w poniższym poście.
Jednym z pierwszych wyzwań, z jakimi przyszło się firmom zmierzyć
w trakcie ogłoszonej pandemii, była zdalna rekrutacja. Zaraz po rekrutacji
powinien pojawić się onboarding. W jaki sposób przeprowadzić skuteczny
onboarding zdalny? Sprawdźcie, jak udało się zorganizować w 100% zdalny
onboarding w Netguru.