Niedawno ukazały się nasze gościnne wpisy na blogu eRecruiter o tym, dlaczego warto przeprowadzać badanie kandydatów aplikujących do Waszej firmy oraz jak konkretnie to zrobić. Najważniejsze naszym zdaniem powody to:
1. Możliwość dowiedzenia się jakim (potencjalnym) pracodawcą jesteś
2. Danie kandydatom poczucia, że traktujesz ich z szacunkiem
3. Możliwość zyskania bezcennej wiedzy, z pomocą której można zaprojektować proces rekrutacji przyjazny dla kandydata
4. Pozostawienie dobrego wrażenia
Czego można się dzięki takiemu badaniu dowiedzieć?
1. Co robisz dobrze
2. Co powinieneś poprawić
3. Jak różnią się kandydaci do różnych działów
4. Jak wypadasz na tle konkurencji
Więcej info i konkretne przykłady znajdziecie w poście na blogu eRecruiter tutaj.
A o tym jak krok po kroku przeprowadzić Twoje pierwsze badanie kandydatów napisaliśmy w kolejnym wpisie dla eRecruitera. Wbrew pozorom jest to bardzo proste. Na początek wystarczą dosłownie 2 pytania.
Jeśli jesteście ciekawi co zrobić z wynikami takiego pierwszego badania i na co się przygotować, zapraszam do lektury tutaj.
