Analityka, technologie i komunikacja dla HR

co robimy

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

analityka i badania

Zastanawiasz się, jak zmierzyć efekty pracy tzw. „miękkiego HR-u”? Chcesz podeprzeć liczbami i solidnymi argumentami konieczność inwestycji w wybrany projekt HR? Chcesz wdrożyć rozwiązania analityczne, które pozwolą Ci zaplanować strategię personalną odpowiadającą na potrzeby biznesu?

Pomożemy Ci zmierzyć się z każdym wyzwaniem. Zaprojektujemy szyte na Twoje potrzeby analizy bądź badanie, rzetelnie zmierzymy ich efekty, a także przeanalizujemy wyniki. Doradzimy również, jakie podjąć na tej podstawie dalsze kroki.
więcej

narzędzia i technologie

Wiemy, jakich narzędzi i technologii używają najlepsi. Doradzimy, które wybrać, pomożemy je wdrożyć i zrobić z nich dobry użytek.

Współpracujemy z dostawcami nowoczesnych narzędzi, które mogą skutecznie wesprzeć procesy HR, za które odpowiadasz. Znajdziemy dla Ciebie odpowiednie rozwiązania i najlepszych ekspertów w wybranych obszarach.
więcej

kampanie rekrutacyjne i wizerunkowe

Chcesz zbudować solidną markę pracodawcy zarówno na zewnątrz, jak i wewnątrz swojej firmy? Chcesz przyciągnąć do organizacji dopasowanych kandydatów, o odpowiednich kompetencjach? Zastanawiasz się, jak wypromować w firmie projekt HR, lub program, nad którym pracujesz? A może myślisz o zbudowaniu solidnej marki Działu HR, która pozwoli Ci jeszcze skuteczniej realizować założone cele?

Znamy się na komunikacji i employer brandingu. Korzystamy z różnorodnych narzędzi komunikacji, dopasowanych do grupy docelowej. Działamy skutecznie i nieszablonowo.
więcej

dla kogo

Dla Ciebie, jeśli:
  • pracujesz w dziale HR

    • Chcesz zwiększyć ilość dobrych jakościowo aplikacji na stanowiska, na które rekrutujesz
    • Odpowiadasz za działania employer brandingowe na zewnątrz i wewnątrz firmy
    • Chcesz zwiększyć efektywność działań HR, za które odpowiadasz
    • Potrzebujesz wsparcia w zakresie doboru mierników do celów, które zamierzasz zrealizować
    • Chcesz wiedzieć, jak oceniać i raportować efekty prowadzonych przez Ciebie projektów

  • jesteś szefem działu HR

    • Chcesz skutecznie komunikować się z kandydatami i pracownikami w erze digital
    • Chcesz zbudować solidną markę pracodawcy
    • Chcesz zbudować solidną markę swojego działu
    • Potrzebujesz podpowiedzi, jak przygotować strategię personalną wspierającą cele biznesowe, w oparciu o twarde dane

  • rekrutujesz dla startupu lub małej firmy

    • Nie wiesz, od czego zacząć pozyskiwanie kandydatów
    • Zastanawiasz się, jak dotrzeć i przyciągnąć najlepszych i po czym ich poznać
    • Jak komunikować się z kandydatami na rynku, na którym to oni „rozdają karty”

zespół

Kto będzie dla Ciebie pracował
Uploaded image

Marta Pawlak-Dobrzańska

Założyciel

Zespół Great Digital tworzą konsultanci i project managerzy z kilkuletnim doświadczeniem w obszarze przygotowywania strategii, wdrażania i ewaluacji projektów dla zespołów HR.

Marta Pawlak-Dobrzańska - założyciel Great Digital, Strateg i Analityk HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Odpowiada m.in. za analizy procesów rekrutacyjnych pracodawców, badania kandydatów aplikujących do firmy oraz zwiększanie efektywności procesów HR. Entuzjastka trendów HR Tech, zafascynowana możliwościami, jakie otwierają się w HR dzięki danym z social media. Zwolenniczka zwinnych metodyk prowadzenia projektów.

klienci

z kim pracowaliśmy

Blog

Jak możemy Ci pomóc?