co robimy
Badania candidate i employee experience
Zaprojektujemy i zrealizujemy badanie candidate i employee experience. W oparciu o dane i wyniki badań, przygotujemy rekomendacje zmian, jakie warto wdrożyć, aby zadbać o doświadczenia Twoich potencjalnych i obecnych pracownków.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJKonsultacje
Potrzebujesz skonsultować projekt HR-owy przed startem? Chcesz przedyskutować możliwe rozwiązania dla wyzwania, z jakim się mierzysz? Podpowiemy działania, jakie warto podjąć.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJSzkolenia otwarte i online
Regularnie podnosimy nasze kompetencje w obszarze rekrutacji i HR. Znamy obecne rynkowe praktyki i nowinki, które za chwilę pojawią się w Polsce. Podzielimy się z Tobą naszym doświadczeniem podczas szkolenia lub warsztatu.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJWSPARCIE HR W TRAKCIE PANDEMII
Zadbaj o motywację i skuteczność pracowników w trakcie dużej zmiany, w jakiej wszyscy obecnie uczestniczymy. Zobacz, jakie wsparcie HR przygotowaliśmy.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJKim jesteśmy?
Jesteśmy zespołem ekspertów, którzy łączą kompetencje z zakresu employer brandingu komunikacji, analityki i badań HR.
Dzięki wieloletniej pracy dla jednego z największych portali pracy w Polsce – Pracuj.pl oraz klientów z różnych branż, znamy rynek pracy i potrafimy spojrzeć na wyzwania biznesowe zarówno oczami pracodawcy, jak i pracownika.
Łączy nas zainteresowanie najnowszymi trendami w zakresie zarządzania i budowania angażujących miejsc pracy. Wiemy, że najlepsze efekty powstają dzięki połączeniu eksperckiej wiedzy z realiami biznesowymi i celami klienta.
Jak pracujemy?
Przygotowując ofertę współpracy bierzemy pod uwagę potrzeby pracowników i kandydatów oraz cele biznesowe klienta.
Dokładnie diagnozujemy sytuację, w jakiej znajduje się obecnie firma. Proponujemy nowoczesne, dostosowane do grupy docelowej i specyfiki firmy strategie oraz narzędzia.
Przygotowując strategię i plan działań dla klienta proponujemy zarówno działania typu quick wins robiące natychmiastową różnicę, jak i działania uwzględnione horyzont czasowy wybrany przez klienta. Zawsze dobieramy mierniki do zaproponowanych działań.
Dlaczego my
Po pozytywnej współpracy przy pierwszej edycji badania candidate experience, zdecydowaliśmy się na ponowną współpracę z Great Digital i nasze wrażenia z tej współpracy są równie pozytywne.
Marta Murmyłło, HR Business Partner, Credit Agricole Bank Polska S.A.
Jesteśmy w pełni zadowoleni z efektów naszej współpracy. Projekt został zrealizowany z pełnym profesjonalizmem, dbałością o jakość i zaangażowaniem. Great Digital to godny polecenia partner, którego cenimy przede wszystkim za ekspercką wiedzę i kompetencje analityczno-komunikacyjne.
Dominika Naglik, Młodszy Menedżer ds. Personalnych, Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja Sp. z o.o.
Jestem bardzo zadowolona ze współpracy i jej efektów. Z przyjemnością mogę polecić współpracę z Martą Pawlak-Dobrzańską w tematach wymagających łączenia kompetencji z zakresu human resources, marketingu, komunikacji, employer brandingu i analityki biznesowej.
Katarzyna Wilga, Starszy Specjalista ds. Customer Experience, Goldenline.pl
Współpraca z Great Digital jest dla nas przykładem bardzo dobrego i kompetentnego partnestwa w biznesie.
Izabela Bartnicka, Senior Consultant, Hudson Global Resources
W pracy z Martą Pawlak-Dobrzańską najbardziej cenię sobie pełen profesjonalizm i bardzo dobre rozumienie oraz ocenę potrzeb i wyzwań biznesowych. Dzięki temu rekomendacje zmian proponowane przez Martę są zawsze trafne. Szczerze polecam współpracę z Great Digital.
Angelika Blicharz, Recruitment Project Manager, Talent Place
We współpracy z Great Digital najbardziej cenię sobie umiejętność syntezy różnorodnych danych, informacji i potrzeb, ekspercką wiedzę i doświadczenie w obszarze candidate i employee experience, znajomość najnowszych trendów w obszarze rekrutacji i komunikacji z pracownikami oraz gotowość do wdrażania innowacyjnych rozwiązań w warunkach korporacji.
Marcin Sieńczyk, Chief Technology Innovation Officer, Randstad Polska
zespół
Jesteśmy konsultantami i project managerami z kilkuletnim doświadczeniem w obszarze przygotowywania strategii, wdrażania i ewaluacji projektów z zakresu HR w oparciu o nowoczesne narzędzia marketingowe.
Marta Pawlak-Dobrzańska
Marta – potrafi wszystko zmierzyć i zbadać
Założyciel Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. O miernikach w HR i o tym, jak dbać o candidate i employee experience pisze na blogu Great Digital i wielu pismach i blogach branżowych.
Justyna Manikowska
Justyna – potrafi zaplanować i wdrożyć każdą kampanię marketingową
Ponad 10 lat doświadczenia w różnych obszarach marketingu. Jako Brand Manager w Grupie Pracuj odpowiadała m.in. za opracowanie i wdrożenie strategii pozycjonowania i komunikacji marki Pracuj.pl oraz szerokozasięgowe kampanie wizerunkowe obejmujące kanały ATL i BTL. Była także współautorem strategii employer brandingowej Grupy Pracuj i działań budujących wizerunek pracodawcy wśród dedykowanych grup kandydatów (m.in. eventy, konferencje, targi pracy, publikacje, obecność na uczelniach, konkursy). W Great Digital od IX 2016, odpowiada za analizę komunikacji marketingowej pracodawców, wskazywanie rekomendacji zmian oraz przygotowanie materiałów rekrutacyjnych i wizerunkowych.
klienci
z kim pracujemy
Blog
Czym kierować się ustalając mierniki w HR, które mają sens?
Co powinniśmy mierzyć w HR? Czym kierować się ustalając mierniki HR, z którymi warto pracować? W jakich obszarach HR wprowadzać mierniki HR, aby miały sens? Jeśli zadajesz sobie takie pytania, poniższy wpis jest dla Ciebie.
[…]Co warto mierzyć w HR, czyli 5 podpowiedzi od Dynatrace
Co warto mierzyć w HR, aby miało to realną wartość? Jak dobierać mierniki i pracować z nimi dla osiągnięcia wymiernych efektów biznesowych? Czy jest sens stosować mierniki HR, które stosują inni? Tego dowiecie się z rozmowy, jaką miałam okazję przeprowadzić z Lucyną Sojką oraz Anną Czoska z Dynatrace.
[…]Analityka w HR – poznaj 5 sposobów na jej optymalizację
Czy prowadząc działania analityczne w HR można i warto je optymalizować? Oczywiście, że tak! 5 sposobów na optymalizację, jakim może podlegać analityka w HR omawiam w poniższym poście.
[…]Pieniądze (w pracy) szczęścia nie dają?
W zrealizowanym już po raz 4 badaniu, razem z Jobhouse sprawdziliśmy na ile pracownicy w Polsce czują się szczęśliwi w pracy. Od czego zależy poczucie szczęścia? Czy pieniądze (w pracy) szczęścia nie dają, czy wręcz przeciwnie?
[…]Edukacja zdalna pracowników – poznaj potrzeby i doświadczenia pracowników
Ostatnie miesiące to czas, kiedy edukacja zdalna pracowników przybrała na sile. Otrzymujemy zaproszenia na niezliczoną ilość wydarzeń edukacyjnych w rozmaitej formie. Są to zarówno wydarzenia organizowane przez pracodawców, jak i dostępne na rynku w formule otwartej, odpłatne i bezpłatne. Jak pracownicy oceniają swoje doświadczenia w tym zakresie? Co doceniają, a czego nie lubią? Odpowiedzi dostarcza najnowszy raport Great Digital i Digital University „Edukacja zdalna pracowników w czasach COVID”, którego wybrane wyniki omawiam poniżej.
[…]Jak chcą pracować specjaliści IT, czyli wyniki najnowszego badania IT-Leaders.pl i Great Digital
Specjaliści IT to od dawna jedna z najbardziej rozchwytywanych przez pracodawców grup zawodowych. Co ich motywuje obecnie do rozwoju, co sądzą na temat pracy zdalnej, czyli jak chcą pracować specjaliści IT? Razem z IT-Leaders przebadaliśmy ponad 700 osób, aby móc odpowiedzieć na to pytanie. Sprawdź wyniki i raport z badania.
[…]Co warto wiedzieć jeśli chcesz analizować dane w HR?
Przeprowadzenie kilku edycji szkolenia „Analiza danych w HR” pozwoliło mi zaobserwować powtarzające się pytania zadawane przez HR-owców, którzy analizują dane w HR lub chcą zacząć robić to jeszcze lepiej. Zobaczcie, co warto wiedzieć, jeśli chcesz analizować dane w HR.
[…]4 proste sposoby na zbadanie nastrojów pracowników
Powrót po wakacjach do – mniej lub bardziej – „normalnego” trybu pracy to dobry moment, aby pomyśleć o sposobach na zbadanie nastrojów pracowników w firmie. W jakim momencie obecnie jesteśmy? Jakiego rodzaju wsparcia i komunikacji mogą potrzebować pracownicy? Poznaj 4 sposoby na zbadanie nastrojów pracowników w firmie.
[…]3 wnioski z raportu „Efektywność rekrutacji”
Nie tak dawno światło dzienne ujrzał kolejny ciekawy raport przygotowany przez zespół eRecruiter. Tym razem temat przewodni to „Efektywność rekrutacji”. Swoimi doświadczeniami w przeprowadzonym badaniu podzieliło się 250 przedstawicieli HR. Dziś przyglądamy się wybranym danym z badania i wnioskom, jakie mogą z nich płynąć.
[…]5 wniosków z badania komunikacji firmowej
W drugiej połowie kwietnia 2020 razem z Bee Different zorganizowaliśmy badanie, którego celem było sprawdzenie jak firmy radzą sobie z komunikacją firmową w trakcie pandemii i jak postrzegają ją pracownicy. Poniżej omawiamy 6 ważnych wniosków z badania komunikacji firmowej.
[…]