Great Digital - Przyciągamy, angażujemy i utrzymujemy pracowników

co robimy

Przyciągamy, angażujemy i utrzymujemy pracowników

Badania candidate i employee experience

Zaprojektujemy i zrealizujemy badanie candidate i employee experience. W oparciu o dane i wyniki badań, przygotujemy rekomendacje zmian, jakie warto wdrożyć, aby zadbać o doświadczenia Twoich potencjalnych i obecnych pracownków.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Konsultacje

Potrzebujesz skonsultować projekt HR-owy przed startem? Chcesz przedyskutować możliwe rozwiązania dla wyzwania, z jakim się mierzysz? Podpowiemy działania, jakie warto podjąć.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Szkolenia

Regularnie podnosimy nasze kompetencje w obszarze rekrutacji i HR. Znamy obecne rynkowe praktyki i nowinki, które za chwilę pojawią się w Polsce. Podzielimy się z Tobą naszym doświadczeniem podczas szkolenia lub warsztatu.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Materiały rekrutacyjne

Skuteczne ogłoszenie do serwisu rekrutacyjnego lub social media, plakat rekrutacyjny przyciągający uwagę, komunikacja z kandydatem, która skłania do aplikowania – to materiały, jakie przygotujemy dla Ciebie.

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Kim jesteśmy?

Jesteśmy zespołem ekspertów, którzy łączą kompetencje z zakresu employer brandingu komunikacji, analityki i badań HR.

Dzięki wieloletniej pracy dla jednego z największych portali pracy w Polsce – Pracuj.pl oraz klientów z różnych branż, znamy rynek pracy i potrafimy spojrzeć na wyzwania biznesowe zarówno oczami pracodawcy, jak i pracownika.

Łączy nas zainteresowanie najnowszymi trendami w zakresie zarządzania i budowania angażujących miejsc pracy. Wiemy, że najlepsze efekty powstają dzięki połączeniu eksperckiej wiedzy z realiami biznesowymi i celami klienta.

Jak pracujemy?

Przygotowując ofertę współpracy bierzemy pod uwagę potrzeby pracowników i kandydatów oraz cele biznesowe klienta.

Dokładnie diagnozujemy sytuację, w jakiej znajduje się obecnie firma. Proponujemy nowoczesne, dostosowane do grupy docelowej i specyfiki firmy strategie oraz narzędzia.

Przygotowując strategię i plan działań dla klienta proponujemy zarówno działania typu quick wins robiące natychmiastową różnicę, jak i działania uwzględnione horyzont czasowy wybrany przez klienta. Zawsze dobieramy mierniki do zaproponowanych działań.

Dlaczego my

Zdaniem naszych klientów:

Po pozytywnej współpracy przy pierwszej edycji badania candidate experience, zdecydowaliśmy się na ponowną współpracę z Great Digital i nasze wrażenia z tej współpracy są równie pozytywne.
Marta Murmyłło, HR Business Partner, Credit Agricole Bank Polska S.A.
Jesteśmy w pełni zadowoleni z efektów naszej współpracy. Projekt został zrealizowany z pełnym profesjonalizmem, dbałością o jakość i zaangażowaniem. Great Digital to godny polecenia partner, którego cenimy przede wszystkim za ekspercką wiedzę i kompetencje analityczno-komunikacyjne.
Dominika Naglik, Młodszy Menedżer ds. Personalnych, Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja Sp. z o.o.
Jestem bardzo zadowolona ze współpracy i jej efektów. Z przyjemnością mogę polecić współpracę z Martą Pawlak-Dobrzańską w tematach wymagających łączenia kompetencji z zakresu human resources, marketingu, komunikacji, employer brandingu i analityki biznesowej.
Katarzyna Wilga, Starszy Specjalista ds. Customer Experience, Goldenline.pl
Współpraca z Great Digital jest dla nas przykładem bardzo dobrego i kompetentnego partnestwa w biznesie.
Izabela Bartnicka, Senior Consultant, Hudson Global Resources
W pracy z Martą Pawlak-Dobrzańską najbardziej cenię sobie pełen profesjonalizm i bardzo dobre rozumienie oraz ocenę potrzeb i wyzwań biznesowych. Dzięki temu rekomendacje zmian proponowane przez Martę są zawsze trafne. Szczerze polecam współpracę z Great Digital.
Angelika Blicharz, Recruitment Project Manager, Talent Place
We współpracy z Great Digital najbardziej cenię sobie umiejętność syntezy różnorodnych danych, informacji i potrzeb, ekspercką wiedzę i doświadczenie w obszarze candidate i employee experience, znajomość najnowszych trendów w obszarze rekrutacji i komunikacji z pracownikami oraz gotowość do wdrażania innowacyjnych rozwiązań w warunkach korporacji.
Marcin Sieńczyk, Chief Technology Innovation Officer, Randstad Polska

zespół

Kto będzie dla Ciebie pracował

Jesteśmy konsultantami i project managerami z kilkuletnim doświadczeniem w obszarze przygotowywania strategii, wdrażania i ewaluacji projektów z zakresu HR w oparciu o nowoczesne narzędzia marketingowe.

Marta Pawlak-Dobrzańska

Założyciel/Strateg i analityk HR

Marta – potrafi wszystko zmierzyć i zbadać

Założyciel Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. O miernikach w HR i o tym, jak dbać o candidate i employee experience pisze na blogu Great Digital i wielu pismach i blogach branżowych.

Justyna Manikowska

Konsultant ds. wizerunku marki i employer brandingu

Justyna – potrafi zaplanować i wdrożyć każdą kampanię marketingową

Ponad 10 lat doświadczenia w różnych obszarach marketingu. Jako Brand Manager w Grupie Pracuj odpowiadała m.in. za opracowanie i wdrożenie strategii pozycjonowania i komunikacji marki Pracuj.pl oraz szerokozasięgowe kampanie wizerunkowe obejmujące kanały ATL i BTL. Była także współautorem strategii employer brandingowej Grupy Pracuj i działań budujących wizerunek pracodawcy wśród dedykowanych grup kandydatów (m.in. eventy, konferencje, targi pracy, publikacje, obecność na uczelniach, konkursy). W Great Digital od IX 2016, odpowiada za analizę komunikacji marketingowej pracodawców, wskazywanie rekomendacji zmian oraz przygotowanie materiałów rekrutacyjnych i wizerunkowych.