Chcesz zadbać o doświadczenia pracowników lub kandydatów?

Nasi klienci

Previous
Next

Co robimy

Sprawdź, w czym możemy Ci pomóc!

Raporty branżowe

Pracujemy w branży HR już prawie 20 lat, dlatego bardzo dobrze znamy jej specyfikę. Przebadamy dla Ciebie kandydatów, pracowników lub… HR-owców i dostarczymy wiarygodny obraz rynku.

Dowiedz się więcej

Konsultacje online

Zapewniamy zewnętrzne, eksperckie spojrzenie na Twoje wyzwania w HR. Podpowiemy Ci, jakie opcje warto rozważyć i pomożemy wybrać najlepsze rozwiązanie.

Dowiedz się więcej

HRLytics.pl

Zbudowaliśmy najlepszy system do realizacji badań w HR. Przekonasz się, że szybkie uruchomienie badania, czytelne dashboardy i bieżący dostęp do wyników to nowa jakość badań w HR.

Dowiedz się więcej

Zaufaj naszemu doświadczeniu!

Jesteś w dobrych rękach.

Każdy rodzaj badań

Zaprojektujemy dla Ciebie każdy rodzaj potrzebnego badania. Ilościowe (w wersji online lub papierowej - jeśli będziesz bardzo nalegać ;)), jakościowe (wywiady grupowe, indywidualne lub w innej konfiguracji) lub mieszane.

Doświadczenie

Mamy kilkanaście lat doświadczenia w pracy dla różnych branż. Rozumiemy bardzo dobrze specyfikę branży IT, finansowej i ubezpieczeniowej, retail, produkcyjnej i innych. To w tych branżach działają nasi klienci.

Różna skala projektów

Pracowaliśmy przy mapowaniu rekrutacji w firmach zatrudniających od kilku do 200 rekruterów. Realizowaliśmy wywiady grupowe obejmujące od kilku do kilkuset pracowników.

Nie tylko korporacje

Nasi klienci to rozpoznawalne marki jak Allegro, mBank, Nationale-Nederlanden, Randstad, Hebe, jak i mniejsze firmy, o których mogłe(a)ś (jeszcze) nie słyszeć.

Dowiedz się, jak możemy Ci pomóc!

Zadzwoń:

600 476 685

lub

Case studies

Nasze projekty mówią same za siebie!
AllCandidate ExperienceBranding

Jakie dane i materiały firmy warto poddać analizie, jeśli szukamy sposobów na podniesienie efektywności prowadzonych projektów rekrutacyjnych, a jednocześnie chcemy znaleźć wąskie gardła, które mogą być przeszkodą w zadbaniu o candidate experience?

Czy chcąc poprawić doświadczenia kandydatów aplikujących do centrali mBanku i oddziałów w całej Polsce można zmierzyć rezultaty tych prac i realnie je podnieść?

Czy przygotowując nowe materiały rekrutacyjne, oparte o sformułowane dla pracodawcy lokalne EVP (employee value proposition) można osiągnąć 2,5 krotny wzrost liczby zrekrutowanych kandydatów?

Świadome zarządzanie doświadczeniami kandydatów i wymierne rezultaty, czyli case study Demant

Zobacz nasze case studies

Milena Kulon

Employer Branding Specialist, Allegro
Praca z Great Digital to merytoryczne spotkania pełne inspirującej wiedzy i doświadczenia, sprawna organizacja, profesjonalne wsparcie na każdym etapie realizacji projektu i komunikacja na najwyższym poziomie.

Jakub Kruk

Menedżer ds. HR Operacyjnego, Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja Sp. z o.o.
Współpracę z Great Digital mogę określić jako bardzo satysfakcjonującą. Doceniamy zwłaszcza postawę pro-kliencką, wysoką jakość pracy na każdym etapie projektu, utrzymywanie ciągłej komunikacji w trakcie oraz szybki czas realizacji projektu. Bardzo istotne były dla nas też merytoryczne wnioski oraz rekomendacje zawarte w bardzo obszernej analizie.

Agnieszka Śmidowicz

Menedżer Wydziału Rekrutacji i Mobilności Wewnętrznej, mBank
Praca z Great Digital to inspirujące spotkania i warsztaty, doskonała organizacja, pełne wsparcie na każdym etapie projektu i zawsze profesjonalizm na najwyższym poziomie.

Marcin Sieńczyk

Chief Technology Innovation Officer, Randstad Polska
We współpracy z Great Digital najbardziej doceniamy otwartość na potrzeby klienta i elastyczność w realizacji usługi, a także pełen profesjonalizm w działaniu. Bardzo ważne dla nas były także wiedza i doświadczenie z branży HR, którą eksperci z Great Digital chętnie dzielą się z klientem.

Anna Skoracka

HR Business Partner, Electro Croon Polska Sp. z o.o.
Doceniamy owocną współpracę, w szczególności przejrzysty raport z wynikami badania i wskazówki na przyszłość. Polecamy i na pewno skorzystamy z oferty Great Digital w przyszłości, przy kolejnych projektach.

Agata Kowalska

Senior HR Business Partner, Demant Polska
Dzięki badaniom, jakie zostały zaprojektowane i przeprowadzone przez Martę i Justynę z Great Digital dostałam to, czego potrzebowałam, a nawet więcej. Badania były przeprowadzone rzetelnie, zgodnie z wyznaczonymi ramami czasowym, a komunikacja wyników w formie spotkania podsumowującego dała mi olbrzymią dawkę wiedzy.

Marta Murmyłło

HR Business Partner, Credit Agricole Bank Polska S.A.
Po pozytywnej współpracy przy pierwszej edycji badania candidate experience, zdecydowaliśmy się na ponowną współpracę z Great Digital i nasze wrażenia z tej współpracy są równie pozytywne.

Emilia Wierzbicka

HR Manager, HiPP Polska
Tym, co zasługuje na słowa uznania jest zrozumienie potrzeb klienta, elastyczność Great Digital względem harmonogramu prac, sprawna, konkretna i rzeczowa komunikacja oraz terminowość w realizacji etapów realizacji badania. Mamy poczucie, że projekt został zrealizowany profesjonalnie i z najwyższą starannością.

Joanna Leśniak

Główny Specjalista ds. Personalnych, PIT-RADWAR
We współpracy z Great Digital bardzo ważne dla nas było holistyczne spojrzenie: łączenie kompetencji z zakresu analityki HR, employer brandingu, komunikacji i badań HR. Szczególnie doceniamy elastyczność oraz indywidualne podejście do klienta, duże doświadczenie w przeprowadzaniu badań na rynku polskim oraz znajomość trendów z dziedziny HR.

Z naszego bloga

Najnowsze wpisy
Więcej wpisów