co robimy
Badania candidate i employee experience
Zaprojektujemy i zrealizujemy badanie candidate i employee experience. W oparciu o dane i wyniki badań, przygotujemy rekomendacje zmian, jakie warto wdrożyć, aby zadbać o doświadczenia Twoich potencjalnych i obecnych pracownków.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJKonsultacje
Potrzebujesz skonsultować projekt HR-owy przed startem? Chcesz przedyskutować możliwe rozwiązania dla wyzwania, z jakim się mierzysz? Podpowiemy działania, jakie warto podjąć.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJSzkolenia
Regularnie podnosimy nasze kompetencje w obszarze rekrutacji i HR. Znamy obecne rynkowe praktyki i nowinki, które za chwilę pojawią się w Polsce. Podzielimy się z Tobą naszym doświadczeniem podczas szkolenia lub warsztatu.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJMateriały rekrutacyjne
Skuteczne ogłoszenie do serwisu rekrutacyjnego lub social media, plakat rekrutacyjny przyciągający uwagę, komunikacja z kandydatem, która skłania do aplikowania – to materiały, jakie przygotujemy dla Ciebie.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJKim jesteśmy?
Jesteśmy zespołem ekspertów, którzy łączą kompetencje z zakresu employer brandingu komunikacji, analityki i badań HR.
Dzięki wieloletniej pracy dla jednego z największych portali pracy w Polsce – Pracuj.pl oraz klientów z różnych branż, znamy rynek pracy i potrafimy spojrzeć na wyzwania biznesowe zarówno oczami pracodawcy, jak i pracownika.
Łączy nas zainteresowanie najnowszymi trendami w zakresie zarządzania i budowania angażujących miejsc pracy. Wiemy, że najlepsze efekty powstają dzięki połączeniu eksperckiej wiedzy z realiami biznesowymi i celami klienta.
Jak pracujemy?
Przygotowując ofertę współpracy bierzemy pod uwagę potrzeby pracowników i kandydatów oraz cele biznesowe klienta.
Dokładnie diagnozujemy sytuację, w jakiej znajduje się obecnie firma. Proponujemy nowoczesne, dostosowane do grupy docelowej i specyfiki firmy strategie oraz narzędzia.
Przygotowując strategię i plan działań dla klienta proponujemy zarówno działania typu quick wins robiące natychmiastową różnicę, jak i działania uwzględnione horyzont czasowy wybrany przez klienta. Zawsze dobieramy mierniki do zaproponowanych działań.
Dlaczego my
Po pozytywnej współpracy przy pierwszej edycji badania candidate experience, zdecydowaliśmy się na ponowną współpracę z Great Digital i nasze wrażenia z tej współpracy są równie pozytywne.
Marta Murmyłło, HR Business Partner, Credit Agricole Bank Polska S.A.
Jesteśmy w pełni zadowoleni z efektów naszej współpracy. Projekt został zrealizowany z pełnym profesjonalizmem, dbałością o jakość i zaangażowaniem. Great Digital to godny polecenia partner, którego cenimy przede wszystkim za ekspercką wiedzę i kompetencje analityczno-komunikacyjne.
Dominika Naglik, Młodszy Menedżer ds. Personalnych, Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja Sp. z o.o.
Jestem bardzo zadowolona ze współpracy i jej efektów. Z przyjemnością mogę polecić współpracę z Martą Pawlak-Dobrzańską w tematach wymagających łączenia kompetencji z zakresu human resources, marketingu, komunikacji, employer brandingu i analityki biznesowej.
Katarzyna Wilga, Starszy Specjalista ds. Customer Experience, Goldenline.pl
Współpraca z Great Digital jest dla nas przykładem bardzo dobrego i kompetentnego partnestwa w biznesie.
Izabela Bartnicka, Senior Consultant, Hudson Global Resources
W pracy z Martą Pawlak-Dobrzańską najbardziej cenię sobie pełen profesjonalizm i bardzo dobre rozumienie oraz ocenę potrzeb i wyzwań biznesowych. Dzięki temu rekomendacje zmian proponowane przez Martę są zawsze trafne. Szczerze polecam współpracę z Great Digital.
Angelika Blicharz, Recruitment Project Manager, Talent Place
We współpracy z Great Digital najbardziej cenię sobie umiejętność syntezy różnorodnych danych, informacji i potrzeb, ekspercką wiedzę i doświadczenie w obszarze candidate i employee experience, znajomość najnowszych trendów w obszarze rekrutacji i komunikacji z pracownikami oraz gotowość do wdrażania innowacyjnych rozwiązań w warunkach korporacji.
Marcin Sieńczyk, Chief Technology Innovation Officer, Randstad Polska
zespół
Jesteśmy konsultantami i project managerami z kilkuletnim doświadczeniem w obszarze przygotowywania strategii, wdrażania i ewaluacji projektów z zakresu HR w oparciu o nowoczesne narzędzia marketingowe.
Marta Pawlak-Dobrzańska
Marta – potrafi wszystko zmierzyć i zbadać
Założyciel Great Digital, Strateg i Analityk HR, z 15-letnim doświadczeniem w branży HR. Przez ponad 11-lat pracowała w największym serwisie rekrutacyjnym w Polsce (Pracuj.pl), gdzie prowadziła zespoły analityczno-badawcze, a także odpowiadała za rozwój produktów z obszaru big data. Przeprowadziła kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: rekruterów, kandydatów, a także pracowników. Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. O miernikach w HR i o tym, jak dbać o candidate i employee experience pisze na blogu Great Digital i wielu pismach i blogach branżowych.
Justyna Manikowska
Justyna – potrafi zaplanować i wdrożyć każdą kampanię marketingową
Ponad 10 lat doświadczenia w różnych obszarach marketingu. Jako Brand Manager w Grupie Pracuj odpowiadała m.in. za opracowanie i wdrożenie strategii pozycjonowania i komunikacji marki Pracuj.pl oraz szerokozasięgowe kampanie wizerunkowe obejmujące kanały ATL i BTL. Była także współautorem strategii employer brandingowej Grupy Pracuj i działań budujących wizerunek pracodawcy wśród dedykowanych grup kandydatów (m.in. eventy, konferencje, targi pracy, publikacje, obecność na uczelniach, konkursy). W Great Digital od IX 2016, odpowiada za analizę komunikacji marketingowej pracodawców, wskazywanie rekomendacji zmian oraz przygotowanie materiałów rekrutacyjnych i wizerunkowych.
klienci
z kim pracujemy
Blog
8 powodów, dla których warto zastosować NPS do zbadania candidate experience
W poniższym artykule znajdziesz 8 powodów, dla których warto zastosować NPS do zbadania candidate experience. Mam nadzieję, że przekonają Cię do tego, aby bliżej zapoznać się z metodologią NPS (Net Promoter Score) i zaletami, z jakimi wiąże się praca z nią przy poprawie doświadczeń kandydatów.
[…]5 najczęściej stosowanych mierników efektywności rekrutacji
W najnowszym badaniu „Candidate experience w Polsce”, jakie przeprowadziliśmy ponownie razem z eRecruiter, zapytaliśmy pracodawców także o to jak mierzą efektywność podejmowanych działań rekrutacyjnych. Oto 5 najczęściej stosowanych mierników efektywności rekrutacji w Polsce. Co mówią o polskiej rekrutacji? Przeczytaj w dzisiejszym poście.
[…]Jak podnieść efektywność rekrutacji i zadbać o candidate experience (case study Talent Place)
Jakie dane i materiały firmy warto poddać analizie, jeśli szukamy sposobów na podniesienie efektywności prowadzonych projektów rekrutacyjnych, a jednocześnie chcemy znaleźć wąskie gardła, które mogą być przeszkodą w zadbaniu o candidate experience? Sprawdź case study z naszej współpracy z Talent Place.
[…]Rekrutacja w Twoim Studiu Pracy IKEA, czyli o partnerskim podejściu do kandydatów
Czy chęć zadbania o doświadczenia kandydatów może być początkiem dużych zmian w firmie, obejmujących rekruterów, managerów rekrutujących pracowników oraz całą firmę? Sprawdźcie, jakie zmiany zapoczątkowało Twoje Studio Pracy IKEA, które od ponad 2 lat działa w Warszawie. O działalności Twojego Studia Pracy IKEA opowiedziały mi Edyta Gradkowska, Kierownik Centrum Rekrutacyjnego oraz Maja Martyniuk-Wojcieszczuk, Senior Rekruter.
[…]5 największych zmian, jakie zaszły w candidate experience w Polsce w ciągu ostatnich 2 lat
Jesień 2019 to moment, w którym razem z eRecruiter oddajemy w Wasze ręce najnowszy raport „Candidate experience w Polsce”, czyli podsumowanie już 5 edycji badania, jakie wspólnie przeprowadzamy. Co się zmieniło w podejściu kandydatów i pracodawców od ostatniego badania? Poniżej 5 największych zmian, jakie zaszły w obszarze candidate experience w Polsce w ciągu ostatnich 2 lat.
[…]No-bullshit HR Conference, czyli wrażenia z HR Wave
Jak było na pierwszej konferencji HR Wave w Gdynii? Czy organizatorom udało się dotrzymać składanych przed konferencją obietnic? Na jakie tematy i przesłanie postawili prelegenci? Sprawdźcie subiektywne wrażenia z HR Wave.
[…]Jak zadbać jeszcze lepiej o doświadczenia kandydatów aplikujących do mBanku?
Czy chcąc poprawić doświadczenia kandydatów aplikujących do centrali mBanku i oddziałów w całej Polsce można zmierzyć rezultaty tych prac i realnie je podnieść? Sprawdź case study i efekty naszej współpracy z mBankiem.
[…]Dni Otwartego Biznesu w PZU, czyli jak wpłynąć na doświadczenia kandydatów i pracowników jednocześnie.
Co zrobić, aby podczas Dni Otwartego Biznesu, czyli 7 dni warsztatów dla 162 studentów prowadzonych przez blisko 40 pracowników PZU zadbać o potrzeby kandydatów i pracowników jednocześnie? Czyje potrzeby są tutaj priorytetem? O inicjatywie Dni Otwartego Biznesu w PZU rozmawiam razem z Anną Gaertig, Kierownikiem ds. Rekrutacji i EB.
2,5 krotny wzrost liczby zrekrutowanych kandydatów w Hebe
Czy przygotowując nowe materiały rekrutacyjne, oparte o sformułowane dla pracodawcy lokalne EVP (employee value proposition) można osiągnąć 2,5 krotny wzrost liczby zrekrutowanych kandydatów? Sprawdź case study i rezultaty naszej współpracy z Hebe. […]
Inspiration Team, czyli pomysł na dzielenie się wiedzą w organizacji i poza nią
Co zrobić, jeśli chcesz promować dzielenie się wiedzą, a wiesz, że na pokładzie firmy masz wielu cenionych ekspertów, którzy nie są znani poza wąskim gronem współpracowników? Jak zwiększyć ich rozpoznawalność w firmie i na zewnątrz firmy? O tym, czym jest i jak powstał Inspiration Team opowiada Krzysztof Grzyb, Head of Marketing w 7N. […]