Jak zmierzyć i zbadać candidate experience?

candidate experience

 

Jeśli zależy Ci na przeprowadzaniu rekrutacji w efektywny sposób (czyli dobry dla pracownika i dla pracodawcy, umożliwiający faktyczne dopasowanie potrzeb obu stron procesu rekrutacyjnego) – zapewne troszczysz się o doświadczenia kandydatów w procesie rekrutacji. W tym poście opowiem nieco o tym, jak możesz zmierzyć i zbadać candidate experience.
Czytaj dalej »

Candidate experience w praktyce, czyli jak to robią w SUEZ Polska

post Suez

 

Wg raportu z badania Candidate Experience 2017* tylko 23% pracodawców bada opinie kandydatów na temat doświadczeń w procesie rekrutacji. Jedną z firm, która zagadnienie candidate experience traktuje naprawdę poważnie i odczuwa z tego tytułu konkretne korzyści jest SUEZ Polska. Sprawdźcie, co znaczy candidate experience w praktyce, czyli jak to robią w SUEZ Polska.

Czytaj dalej »

Jak rekrutuje Slack i inne startupy, czyli zapiski z Pipeline Summit

pipeline summit_main

 

Zanim przejdę do tego, jak rekrutuje Slack, dwa słowa wyjaśnienia. Co robi ktoś pracujący z i dla HR na konferencji sprzedażowej? Uwielbiam Pipeline Summit za co najmniej kilka rzeczy. Po pierwsze, prelegentów: praktyków z innowacyjnych firm i startupów odnoszących sukcesy na arenie międzynarodowej. Po drugie, uczestników – ludzi otwartych na nową wiedzę, technologie i narzędzia.
Czytaj dalej »

4 sposoby na zwiększenie liczby dobrych kandydatów z ogłoszenia o pracę

good design

 

Publikacja ogłoszenia z ofertą pracy w internecie to bardzo często wykorzystywany sposób rekrutacji pracowników. Czy wiesz, że są proste sposoby na zwiększenie liczby dobrych kandydatów i możesz ten proces zoptymalizować? Dzięki temu uzyskasz dużo lepszy efekt i to przy tym samym budżecie przeznaczanym na publikację ogłoszeń.
Czytaj dalej »

Dobre i złe mierniki w rekrutacji

 

dobre i złe mierniki w rekrutacji_post

 

Kiedy rozmawiam z osobami pracującymi w HR o tym, jakie stosują mierniki efektywności w rekrutacji pojawiaja się różne mierniki. Myślę, że można podzielić je na 2 kategorie: mierniki o ograniczonej użyteczności oraz mierniki analityczne. Tylko te drugie pozwalają na analizę efektywności działań rekrutacyjnych i ich optymalizację.
Czytaj dalej »

Rewolucja w polskim HR, czyli kilka słów o HR Camp 2016.

HR Camp cover photo

Jeszcze nie zdążyłam dotrzeć do domu z konferencji HR Camp,  a już kilka osób pytało mnie „jak wrażenia, czy warto było, co nowego”. Pomyślałam, że napiszę tych kilka słów o HR Camp 2016 i rewolucji w polskim HR.  Zobaczmy, czy już ją widać.
Czytaj dalej »

Czego może się dowiedzieć HR podczas (dobrej) konferencji sprzedażowej, czyli kilka słów o Pipeline Summit

PipelineSummitfot. picmaster

To będzie trochę inny post. W maju 2016 spędziłam dzień na konferencji Pipeline Summit, konferencji skierowanej do pracujących w sprzedaży. Nie przez przypadek, zupełnie świadomie. Co sprawia, że ktoś współpracujący z HR może uznać za wartościową konferencję skierowaną do sprzedaży?
Czytaj dalej »

Dlaczego warto przeprowadzać badanie kandydatów aplikujących do Twojej firmy i jak to zrobić?

research

 

Niedawno ukazały się nasze gościnne wpisy na blogu eRecruiter o tym, dlaczego warto przeprowadzać badanie candidate experience kandydatów aplikujących do Waszej firmy oraz jak konkretnie to zrobić.
Czytaj dalej »

Innowatorzy HR, czyli kogo naprawdę warto obserwować i czytać.

hr innowators_800

 

Przygotowałam moją osobistą listę ulubionych autorów, którzy prezentują innowacyjne podejście do procesów HR, których poglądy bardzo często podzielam i których dokonania wyznaczają moim zdaniem trendy w światowym HR.
Czytaj dalej »