Spójrzmy dziś na błędy, jakie najczęściej pojawiają się w analityce rekrutacji. Dlaczego warto? Bo rzetelnie prowadzona analityka jest odpowiedzią na wiele bolączek w rekrutacji (niedopasowani kandydaci, nie pojawiający się kandydaci, hiring managerzy nie współpracujący z rekruterami). Kluczem jest tutaj słowo „rzetelnie”, dlatego sprawdźmy, jakie są najczęściej popełniane błędy w analityce rekrutacji.
Read article
Czy liczba aplikacji i otwartych rekrutacji wpływa na szybkość zamknięcia procesu rekrutacji? Może słyszeliście albo myśleliście nie raz „jeśli będziemy mieć więcej aplikacji, będziemy szybciej zatrudniać”. Sprawdźmy zatem czy ta hipoteza znajduje potwierdzenie w danych.
Read article
W 71 wydaniu HR Insight na LinkedIn (znajdziesz je TUTAJ) pisałam, że są już dane, które pokazują, że zdaniem rekruterów brak możliwości pracy zdalnej utrudnia rekrutację. A jak dokładnie to zmierzyć, aby to „poczucie” wesprzeć danymi dotyczącymi rekrutacji w Twojej firmie?
Read article
Jak realizować skuteczne badania candidate experience? Mam dla Ciebie świeżutkie dane z nowego raportu, patrząc na nie możemy zadać sobie 4 kluczowe pytania i otrzymać 4 ważne odpowiedzi. Sprawdź, o jakie dane warto zaktualizować swoją wiedzę jeśli zastanawiasz się czy warto wiedzieć co kandydaci myślą o procesie rekrutacji do Twojej firmy.
Read article
Słyszysz może, że warto podawać widełki płacowe w ogłoszeniu podczas rekrutacji kandydatów? Na pewno. Jest to krok w stronę transparentności w komunikacji z kandydatami, której kandydaci mocno oczekują. Sprawdźmy jednak jak zmierzyć wpływ podania widełek płacowych w ogłoszeniu.
Read article
Przed napisaniem tego tekstu powstrzymywało mnie kilka powodów. Zamiast je wymieniać, wspomnę lepiej, co ostatecznie sprawiło, że zdecydowałam się napisać jak szukałam pracy. Po pierwsze, podczas ponad 10 lat pracy w Pracuj.pl na co dzień zajmowałam się poznawaniem opinii, oczekiwań i bolączek obu stron procesów rekrutacyjnych – kandydatów i pracodawców. Mimo to, kiedy sama zaczęłam…
Read article