Badania candidate i employee experience

Dowiedz się, co myślą kandydaci i pracownicy, aby odpowiedzieć na ich potrzeby.

Zobacz dlaczego warto przeprowadzać badania candidate i employee experience:

 

Badanie candidate experience

Wg V edycji badania Candidate Experience przygotowanego przez nas dla eRecruiter aż 62% kandydatów uważa, że pracodawcy nie dbają o kandydatów w procesie rekrutacji. A jak jest w Twojej firmie?

Jak możemy Ci pomóc?

  • Zaplanujemy, zrealizujemy i podsumujemy badanie kandydatów aplikujących do Twojej firmy
  • W razie potrzeby pozyskaną wiedzę uzupełnimy badaniami z nowozatrudnionymi pracownikami
  • Wskażemy zmiany, jakie warto wprowadzić w odpowiedzi na oczekiwania kandydatów podczas spotkania z zespołem lub warsztatu
pracownicy

Dlaczego warto?

  • Badania kandydatów aplikujących do firmy przeprowadza obecnie co piąty pracodawca. Dołączenie do tego grona to realna szansa na odpowiedzenie na potrzeby kandydatów i zwiększenie liczby aplikacji z poleceń
  • Dobrze znamy również punkt widzenia kandydatów: współrealizujemy z zespołem eRecruiter coroczne ogólnopolskie badanie „Candidate Experience w Polsce”
  • Badamy doświadczenia kandydatów wielu naszych klientów i wiemy, jakie zachowania są standardem rynkowym i jakie warto już porzucić

pracownicy

Zobacz, jak pracujemy nad poprawą candidate experience w mBanku:

Sprawdź raport eRecruiter i Great Digital „Candidate experience w Polsce”:

Badanie employee experience

55% świeżozatrudnionych pracowników jest ze swojej pracy zadowolonych mniej niż się spodziewali na etapie rekrutacji (źródło: badanie Great Digital i Hudson). Co możesz zrobić, aby ich zatrzymać?

Jak możemy Ci pomóc?

  • Przeanalizujemy wyniki dotąd realizowanych badań satysfakcji i zaangażowania i wskażemy listę działań, od których warto zacząć
  • Pozyskaną wiedzę uzupełnimy badaniami z Twoimi pracownikami tak, aby znaleźć pomost pomiędzy zaangażowaniem pracowników a celami biznesowymi i HR firmy
  • Zaprojektujemy i wdrożymy badanie pulse check dotyczące tematu, który jest dla pracowników zbyt istotny, aby go pominąć
kandydaci

Dlaczego warto?

  • Wiemy, że w wielu firmach wyzwaniem jest wyciągnięcie wniosków z badań, które zostały już przeprowadzone i ich uzupełnienie o brakującą wiedzę. Nowe badania projektujemy i przeprowadzamy tylko w zakresie, w jakim jest to konieczne. Maksymalizujemy przy tym sposób wykorzystania wniosków.
  • Mamy ponad 15-letnie doświadczenie w badaniu wszystkich stron procesów HR-owych, kandydatów, pracowników i pracodawców. Łączymy je z rzetelną wiedzą na temat metodyk badawczych, sposobów zbierania i analizowania danych potwierdzoną wykształceniem uniwersyteckim i doświadczeniem akademickim
Pracownicy

Sprawdź raport Great Digital i Hudson „Employee experience w Polsce”:

 

Jak mogą wyglądać Twoje badania candidate i employee experience?

Zadzwoń lub napisz do nas: