Umiejętność analizy danych w HR to nie jest odrębna specjalizacja w HR, ale jedna z kompetencji nowoczesnego HR-owca, bez względu na obszar, którym się zajmuje. Pozwala lepiej rozumieć i mierzyć podejmowane działania HR, skuteczniej komunikować się z biznesem i być skuteczniejszym HR-owcem. Weź udział w kursie Analiza danych w HR i dowiedz się jakie dane warto analizować i gdzie je znaleźć, z jakich narzędzi korzystać oraz jak analizować, interpretować i komunikować wyniki analiz w organizacji.
Czego nauczysz się podczas kursu?
Jeśli interesujesz się HR i chcesz zgłębić tajniki analityki danych w tej dziedzinie, to ten kurs jest właśnie dla Ciebie! W trakcie kursu otrzymasz praktyczne wskazówki, które pozwolą Ci skutecznie zbierać i analizować dane w HR.
Dowiesz się, jak interpretować wyniki badań i jak wykorzystać te informacje do podejmowania decyzji, które wpłyną na rozwój Twojej organizacji. Kurs Analiza danych w HR to nie tylko wiedza teoretyczna, ale przede wszystkim praktyczne umiejętności, które możesz zastosować w swojej pracy już od pierwszych dni po zakończeniu kursu.
Dla kogo jest kurs?
Kurs ten jest przeznaczony zarówno dla osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z analityką danych, jak i dla tych, którzy już mają pewne doświadczenie w tej dziedzinie. Dzięki praktycznym ćwiczeniom i realnym przykładom, będziesz mieć możliwość zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce i nabrania pewności w analizowaniu danych
Co znajdziesz w kursie?
Kurs to 2 główne moduły, sprawdź, czego dowiesz się w każdym z nich, a także na co jeszcze możesz liczyć oprócz samego omówienia materiału. Obejrzyj filmik!
Program kursu
Moduł 1
Wstęp – dla kogo i o czym jest ten kurs
People Analytics- czym jest, a czym nie jest?
People Analytics- przydatne kompetencje
People Analytics – poziomy zaawansowania analityki HR
Poziom analityki w Polsce
Podsumowanie, czyli 3 wnioski dla Ciebie
Moduł 2
8 kroków do pracy z danymi w HR
Krok 1- Postaw pytanie biznesowe
Krok 2- Zbierz dane wewnętrzne z HR
Krok 2- Zbierz dane wewnętrzne z innych działów
Krok 2- Zbierz dane zewnętrzne
Zadanie do wykonania
Rozwiązanie zadania
Rodzaje danych
Krok 3. Przygotuj dane do analizy
Krok 4. Analiza danych. Od czego zacząć?
Krok 4. Analiza danych. Czym są wskaźniki?
Krok 4. Analiza danych. Czym różnią się mierniki od wskaźników?
Krok 4. Analiza danych. Czym jest estymacja?
Krok 5. Uzupełnij dane
Krok 5. Czym jest benchmarking?
Krok 6. Przygotuj wnioski
Krok 7. Interpretacja danych
Analiza i interpretacja danych. Zadanie do wykonania
Analiza i interpretacja danych. Rozwiązanie zadania
Krok 8. Wizualizacja danych
Krok 8. Wizualizacja danych. Zadanie do wykonania
Krok 8. Wizualizacja danych. Rozwiązanie zadania
Narzędzia do analizy i interpretacji danych
Cechy dobrego raportu z analizy danych
Czego nie znajdziesz w kursie?
Sprawdź, czym ten kurs nie jest! Zależy mi, aby kurs odpowiadał na Twoje potrzeby, a także…rozwiewał ewentualne obawy, jeśli myślisz, że kurs może być dla Ciebie zbyt trudny. Więcej wyjaśniam w filmiku!
Formuła kursu, podział na moduły i poszczególne krótsze "lekcje" to idealny sposób żeby
przyswoić ogromną dawkę specjalistycznej wiedzy, jaką zawiera kurs. Bardzo wartościowe
było wprowadzenie teoretyczne oparte na różnorodnych źródłach. Bardzo spodobały mi się
też praktyczne przykłady wskazujące, jak można wykorzystać analitykę personalną oraz w
ogóle podkreślenie roli rzetelnej analityki personalnej w kształtowaniu procesów wewnątrz
organizacji. Mimo tego, że treści jest dużo sposób ich przekazywania pozwala z łatwością je
przyswoić. Wszystkie przekazane treści zostały szczegółowo i wyczerpująco omówione.
Konstruktywny przewodnik, dla każdego kto jest zainteresowany People Analytics.
Kluczowe zagadnienia wytłumaczone w prosty, ciekawy sposób, poparte licznymi
przykładami. Po prostu świetna i niezbędna „checklista” z zakresu People Analytics. Polecam!
Bardzo doceniam to, że większość z 30 lekcji kursu trwa kilka-kilkanaście minut, co pozwala
nie tylko realizować go w „odcinkach”, ale też daje poczucie systematycznego postępu. Sama
platforma kursowa jest intuicyjna i przyjazna i pozwala dostosować poruszanie się po kursie
do preferencji i możliwości czasowych kursanta.
Dużym zaskoczeniem było dla mnie to, że można o niełatwym jednak i wymagającym
skupienia obszarze HR opowiadać w sposób jasny, utrzymujący uwagę i zainteresowanie.
Podsumowując, to była duża przyjemność, kurs skończyłam nie tylko z większą pewnością
swoich kompetencji w obszarze analityki HR, ale też jasnymi wskazówkami odnośnie tego, co
mogę jeszcze poprawić.
Treści zawarte w kursie określiłabym jako bardzo treściwe, widać zaangażowanie i chęć
przekazania jak największych szczegółów. Kurs został podzielony na odcinki, dlatego można
go oglądać i słuchać jak serial - dawkować sobie wiedzę, albo zostać wciągniętym w świat
analityki HR i obejrzeć wszystko za jednym zamachem.
Jako totalna humanistka, dla której mogłaby nie istnieć analiza i jej pochodne, ten kurs jest
otwarciem na nowe wyzwania zawodowe. Dotąd nie było mi po drodze z Analizą danych w
HR, ponieważ gdzieś z boku zawsze stał ambitny analityk, który aż się grzał, aby
przeanalizować coś innego, niż np. sprzedaż. Teraz doszłam do momentu, w którym zdałam
sobie sprawę, że trzeba wziąć sprawy w swoje ręce. Przecież nikt nie wie więcej o HRze w
firmie, jak sam HRowiec. Ten kurs jest niesamowitą dawką wiedzy podanej w bardzo
zrozumiały i konkretny sposób. Polecam go każdej osobie, która tak jak ja ma potrzebę
wyjścia ze strefy komfortu i dotknięcia analizy danych w HR.
Jeśli sądzisz, że jesteś już na takim etapie drogi zawodowej, że niewiele w obszarze kursów i
szkoleń jest Cię w stanie zaskoczyć to…realizując kurs „Analiza danych w HR” możesz mocno
się zdziwić. Kurs pozwoli Ci nie tylko zorientować się trendach i różnych poziomach
zaawansowania analityki HR, uzupełnić luki w wiedzy i wyciągnąć bardzo dużo wniosków dla
firmy w której pracujesz i poznać nowe, zaskakujące treści.
Przechodząc przez kolejne lekcje czułam się zachęcana do autorefleksji odnośnie tego, jak
obszar analityki funkcjonuje w firmie, w której pracuję i jak można go jeszcze rozwinąć.
Previous
Next
Marta Pawlak-Dobrzańska
Założycielka/Strateżka i Analityczka HR
Całe moje życie zawodowe jest związane z branżą HR, choć nie jestem HR-owcem. Po przepracowaniu ponad 11 lat w Pracuj.pl założyłam agencję Great Digital, aby w dalszym ciągu pomagać pracodawcom lepiej rozumieć i odpowiadać na potrzeby kandydatów i pracowników.
Great Digital prowadzę już 8 rok, gdzie zajmuję się m.in. poprawą efektywności procesów HR, ze szczególnym naciskiem na obszar rekrutacji. Przeprowadziłam kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: pracowników, kandydatów oraz HR-owców. Jestem trenerką, prelegentką na konferencjach HR i jurorką branżowych konkursów employer brandingowych, a także wykładowcą na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH, gdzie od 6 lat prowadzę zajęcia z przedmiotów „Analiza danych w HR” oraz „Digital HR”.
Great Digital prowadzę już 8 rok, gdzie zajmuję się m.in. poprawą efektywności procesów HR, ze szczególnym naciskiem na obszar rekrutacji. Przeprowadziłam kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: pracowników, kandydatów oraz HR-owców. Jestem trenerką, prelegentką na konferencjach HR i jurorką branżowych konkursów employer brandingowych, a także wykładowcą na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH, gdzie od 6 lat prowadzę zajęcia z przedmiotów „Analiza danych w HR” oraz „Digital HR”.
Lista FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania
KURS ONLINE A SZKOLENIE ONLINE
Czy zakres materiału z kursu online „Analiza danych w HR” jest taki sam, jak szkolenia online „Analiza danych i mierniki w HR”?
Nie, kurs online to jedna druga materiału ze szkolenia „Analiza danych i mierniki w HR”.
Całość materiału ze szkolenia online to 2 kursy online: „Analiza danych w HR” oraz
„Mierniki w HR” (kurs będzie dostępny w ciągu kilku tygodni).
Czym kursy online „Analiza danych w HR” i „Mierniki w HR” (dostępny wkrótce) różnią się od szkolenia online „Analiza danych i mierniki w HR”?
Zakres materiału podczas kursu online oraz szkolenia organizowanego „na żywo” jest
zbliżony, można powiedzieć, że pod względem zakresu materiału kurs online to
odpowiednik szkolenia online. Dodatkową wartością ze szkolenia realizowanego na żywo
jest oczywiście możliwość bieżącej interakcji z trenerką, bieżące przykłady z pracy
trenerki, możliwość wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami szkolenia i wspólne
rozwiązywanie zadań podczas szkolenia.
Czy planujesz prowadzić regularne szkolenie online „Analiza danych i mierniki w HR”?
Otwarte szkolenia online będą organizowane coraz rzadziej. Alternatywą są zamknięte
szkolenia z analityki HR organizowane dla konkretnej firmy.
Co z osobami, które uczestniczyły już w szkoleniu online „Analiza danych i mierniki w HR”, czy ma dla nich sens kupowanie dostępu do kursu online?
Program podczas kursu i szkolenia online jest bardzo zbliżony, możesz potraktować to
jako powtórzenie, zaktualizowanie i uzupełnienie wiedzy (zwłaszcza jeśli udział w
szkoleniu miał miejsce np. w 2021 lub wcześniej).
ZAWARTOŚĆ KURSU „ANALIZA DANYCH W HR”
Z czego dokładnie składa się kurs?
Kurs składa się z 30 lekcji podzielonych na 20 moduły. Lekcje mają od kilku do kilkunastu
minut. Łącznie to 3,5 godzin nagrań video dotyczących analityki HR.
Czy kurs pokrywa się w jakimś stopniu z kursem „Analityka w rekrutacji” przygotowanym dla ‘TRAFFIT Campus”?
Zupełnie nie, materiał z kursu „Analiza danych w HR” jest w 100% odmienny od
zawartości kursu „TRAFFIT Campus”.
PŁATNOŚCI I DOSTĘP DO KURSU
Ile kosztuje kurs?
Cena kursu to 590 zł (brutto) za 3,5 godziny materiału video w formie 30 lekcji.
Czy kupując kurs mogę otrzymać fakturę?
Oczywiście, jest możliwość otrzymania faktury, wystarczy podać potrzebne dane.
W jaki sposób mogę zapłacić za kurs?
Z pomocą przelewy24.pl, czyli poprzez przelew lub BLIK.
Jak długo mogę korzystać z kursu?
Możesz korzystać z kursu, kiedy tylko chcesz podczas 12 miesięcy od daty zakupu kursu.
Ile osób może korzystać z kursu online po wykupieniu dostępu do niego?
Kurs przeznaczony jest dla 1 osoby, każda kolejna osoba z zespołu to konieczność
wykupienia dodatkowego dostępu. W sprawie zniżki dla więcej niż 3 osób z 1 firmy
napisz maila: kurs@greatdigital.pl
Kiedy będę mieć dostęp do kursu?
Po zaksięgowaniu otrzymania płatności otrzymasz mail z danymi do logowania na platformie kursowej Great Digital. Jeśli nie widzisz maila, na wszelki wypadek sprawdź też folder „spam”.
Czy mogę korzystać od razu z całego czy też poszczególnych modułów kursu?
Otrzymujesz dostęp od razu do całego kursu (wszystkich modułów i 30 lekcji).
Czy mogę otrzymać fakturę pro forma?
Oczywiście, wystarczy, że zaznaczysz odpowiednie pole w formularzu poniżej.
Czy po zakupie przysługuje mi prawo do zwrotu pieniędzy?
Po zakupie kursu i aktywacji konta wszystkie materiały są natychmiastowo
udostępniane uczestnikowi. Z tego powodu zwrot nie jest możliwy, zgodnie z
Prawami Konsumenta (art. 38, pkt 13).
Jak mogę się skontaktować w razie pytań?
Jeżeli pojawią się jakiekolwiek problemy bądź pytania, wyślij maila na
adres: kurs@greatdigital.pl
W jaki sposób są przetwarzane moje dane osobowe?
Twoje dane osobowe są przetwarzane zgodnie z naszymi wysokimi standardami bezpieczeństwa i zgodności z obowiązującymi przepisami o ochronie danych. Szczegółowe informacje na temat tego, jak przetwarzamy Twoje dane, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności, do której link znajduje się tutaj: Polityka prywatności