Analiza danych w HR – Kurs online

KURS ONLINE

Analiza danych w HR

Poznaj analitykę w rekrutacji od podstaw!

W dzisiejszych czasach analityka danych odgrywa kluczową rolę w funkcjonowaniu wielu dziedzin biznesu, w tym także w dziale HR! Coraz więcej firm zaczyna dostrzegać wartość analizy danych w podejmowaniu decyzji personalnych i planowaniu strategii HR. Weź udział w kursie Analiza danych w HR i sprawdź co kryje się za liczbami, z jakich narzędzi korzystać oraz jak analizować i interpretować wyniki badań w organizacji!

Czego nauczysz się podczas kursu?

Jeśli interesujesz się HR i chcesz zgłębić tajniki analityki danych w tej dziedzinie, to ten kurs jest właśnie dla Ciebie! W trakcie kursu otrzymasz praktyczne wskazówki, które pozwolą Ci skutecznie zbierać i analizować dane w HR.

Dowiesz się, jak interpretować wyniki badań i jak wykorzystać te informacje do podejmowania decyzji, które wpłyną na rozwój Twojej organizacji. Kurs Analiza danych w HR to nie tylko wiedza teoretyczna, ale przede wszystkim praktyczne umiejętności, które możesz zastosować w swojej pracy już od pierwszych dni po zakończeniu szkolenia.

KUP TERAZ

Dla kogo jest kurs?

Kurs ten jest przeznaczony zarówno dla osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z analityką danych, jak i dla tych, którzy już mają pewne doświadczenie w tej dziedzinie. Dzięki praktycznym ćwiczeniom i realnym przykładom, będziesz mieć możliwość zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce i nabrania pewności w analizowaniu danych

KUP TERAZ

Co otrzymujesz?

3h 30 minut praktycznej wiedzy w formule video

30 konkretnych lekcji w 2 modułach

3 dodatkowe materiały w .pdf

20 pytań testowych

Certyfikat ukończenia kursu

Dostęp na cały rok

Zadania sprawdzające postępy

Spotkanie Q&A na żywo z autorką kursu (tylko dla uczestników kursu zakupionego w przedsprzedaży)

KUP TERAZ

Program kursu

Moduł 1

Wstęp – dla kogo i o czym jest ten kurs

People Analytics- czym jest, a czym nie jest?

People Analytics- przydatne kompetencje

People Analytics – poziomy zaawansowania analityki HR

Poziom analityki w Polsce

Podsumowanie, czyli 3 wnioski dla Ciebie

8 kroków do pracy z danymi w HR

Krok 1- Postaw pytanie biznesowe

Krok 2- Zbierz dane wewnętrzne z HR

Krok 2- Zbierz dane wewnętrzne z innych działów

Krok 2- Zbierz dane zewnętrzne

Zadanie do wykonania

Rozwiązanie zadania

Rodzaje danych

Krok 3. Przygotuj dane do analizy

Moduł 2

Krok 4. Analiza danych. Od czego zacząć?

Krok 4. Analiza danych. Czym są wskaźniki?

Krok 4. Analiza danych. Czym różnią się mierniki od wskaźników?

Krok 4. Analiza danych. Czym jest estymacja?

Krok 5. Uzupełnij dane

Krok 5. Czym jest benchmarking?

Krok 6. Przygotuj wnioski

Krok 7. Interpretacja danych

Analiza i interpretacja danych. Zadanie do wykonania

Analiza i interpretacja danych. Rozwiązanie zadania

Krok 8. Wizualizacja danych

Krok 8. Wizualizacja danych. Zadanie do wykonania

Krok 8. Wizualizacja danych. Rozwiązanie zadania

Narzędzia do analizy i interpretacji danych

Cechy dobrego raportu z analizy danych

KUP TERAZ

Formuła kursu, podział na moduły i poszczególne krótsze "lekcje" to idealny sposób żeby przyswoić ogromną dawkę specjalistycznej wiedzy, jaką zawiera kurs. Bardzo wartościowe było wprowadzenie teoretyczne oparte na różnorodnych źródłach. Bardzo spodobały mi się też praktyczne przykłady wskazujące, jak można wykorzystać analitykę personalną oraz w ogóle podkreślenie roli rzetelnej analityki personalnej w kształtowaniu procesów wewnątrz organizacji. Mimo tego, że treści jest dużo sposób ich przekazywania pozwala z łatwością je przyswoić. Wszystkie przekazane treści zostały szczegółowo i wyczerpująco omówione.

Konstruktywny przewodnik, dla każdego kto jest zainteresowany People Analytics. Kluczowe zagadnienia wytłumaczone w prosty, ciekawy sposób, poparte licznymi przykładami. Po prostu świetna i niezbędna „checklista” z zakresu People Analytics. Polecam!

Bardzo doceniam to, że większość z 30 lekcji kursu trwa kilka-kilkanaście minut, co pozwala nie tylko realizować go w „odcinkach”, ale też daje poczucie systematycznego postępu. Sama platforma kursowa jest intuicyjna i przyjazna i pozwala dostosować poruszanie się po kursie do preferencji i możliwości czasowych kursanta. Dużym zaskoczeniem było dla mnie to, że można o niełatwym jednak i wymagającym skupienia obszarze HR opowiadać w sposób jasny, utrzymujący uwagę i zainteresowanie. Podsumowując, to była duża przyjemność, kurs skończyłam nie tylko z większą pewnością swoich kompetencji w obszarze analityki HR, ale też jasnymi wskazówkami odnośnie tego, co mogę jeszcze poprawić.

Treści zawarte w kursie określiłabym jako bardzo treściwe, widać zaangażowanie i chęć przekazania jak największych szczegółów. Kurs został podzielony na odcinki, dlatego można go oglądać i słuchać jak serial - dawkować sobie wiedzę, albo zostać wciągniętym w świat analityki HR i obejrzeć wszystko za jednym zamachem.

Jako totalna humanistka, dla której mogłaby nie istnieć analiza i jej pochodne, ten kurs jest otwarciem na nowe wyzwania zawodowe. Dotąd nie było mi po drodze z Analizą danych w HR, ponieważ gdzieś z boku zawsze stał ambitny analityk, który aż się grzał, aby przeanalizować coś innego, niż np. sprzedaż. Teraz doszłam do momentu, w którym zdałam sobie sprawę, że trzeba wziąć sprawy w swoje ręce. Przecież nikt nie wie więcej o HRze w firmie, jak sam HRowiec. Ten kurs jest niesamowitą dawką wiedzy podanej w bardzo zrozumiały i konkretny sposób. Polecam go każdej osobie, która tak jak ja ma potrzebę wyjścia ze strefy komfortu i dotknięcia analizy danych w HR.

Jeśli sądzisz, że jesteś już na takim etapie drogi zawodowej, że niewiele w obszarze kursów i szkoleń jest Cię w stanie zaskoczyć to…realizując kurs „Analiza danych w HR” możesz mocno się zdziwić. Kurs pozwoli Ci nie tylko zorientować się trendach i różnych poziomach zaawansowania analityki HR, uzupełnić luki w wiedzy i wyciągnąć bardzo dużo wniosków dla firmy w której pracujesz i poznać nowe, zaskakujące treści. Przechodząc przez kolejne lekcje czułam się zachęcana do autorefleksji odnośnie tego, jak obszar analityki funkcjonuje w firmie, w której pracuję i jak można go jeszcze rozwinąć.

Założycielka/Strateżka i Analityczka HR

Całe moje życie zawodowe jest związane z branżą HR, choć nie jestem HR-owcem. Po przepracowaniu ponad 11 lat w Pracuj.pl założyłam agencję Great Digital, aby w dalszym ciągu pomagać pracodawcom lepiej rozumieć i odpowiadać na potrzeby kandydatów i pracowników.

Great Digital prowadzę już 8 rok, gdzie zajmuję się m.in. poprawą efektywności procesów HR, ze szczególnym naciskiem na obszar rekrutacji. Przeprowadziłam kilkadziesiąt projektów badawczo-analitycznych dotyczących uczestników procesów HR-owych: pracowników, kandydatów oraz HR-owców. Jestem trenerką, prelegentką na konferencjach HR i jurorką branżowych konkursów employer brandingowych, a także wykładowcą na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH, gdzie od 6 lat prowadzę zajęcia z przedmiotów „Analiza danych w HR” oraz „Digital HR”.

KUP TERAZ

Lista FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania

KURS ONLINE A SZKOLENIE ONLINE

Czy zakres materiału z kursu online „Analiza danych w HR” jest taki sam, jak szkolenia online „Analiza danych i mierniki w HR”?

Nie, kurs online to jedna druga materiału ze szkolenia „Analiza danych i mierniki w HR”. Całość materiału ze szkolenia online to 2 kursy online: „Analiza danych w HR” oraz „Mierniki w HR” (kurs będzie dostępny w ciągu kilku tygodni).

Czym kursy online „Analiza danych w HR” i „Mierniki w HR” (dostępny wkrótce) różnią się od szkolenia online „Analiza danych i mierniki w HR”?

Zakres materiału podczas kursu online oraz szkolenia organizowanego „na żywo” jest zbliżony, można powiedzieć, że pod względem zakresu materiału kurs online to odpowiednik szkolenia online. Dodatkową wartością ze szkolenia realizowanego na żywo jest oczywiście możliwość bieżącej interakcji z trenerką, bieżące przykłady z pracy trenerki, możliwość wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami szkolenia i wspólne rozwiązywanie zadań podczas szkolenia.

Czy planujesz prowadzić regularne szkolenie online „Analiza danych i mierniki w HR”?

Otwarte szkolenia online będą organizowane coraz rzadziej. Alternatywą są zamknięte szkolenia z analityki HR organizowane dla konkretnej firmy.

Co z osobami, które uczestniczyły już w szkoleniu online „Analiza danych i mierniki w HR”, czy ma dla nich sens kupowanie dostępu do kursu online?

Program podczas kursu i szkolenia online jest bardzo zbliżony, możesz potraktować to jako powtórzenie, zaktualizowanie i uzupełnienie wiedzy (zwłaszcza jeśli udział w szkoleniu miał miejsce np. w 2021 lub wcześniej).

ZAWARTOŚĆ KURSU „ANALIZA DANYCH W HR”

Z czego dokładnie składa się kurs?

Kurs składa się z 30 lekcji podzielonych na 20 moduły. Lekcje mają od kilku do kilkunastu minut. Łącznie to 3,5 godzin nagrań video dotyczących analityki HR.

Czy kurs pokrywa się w jakimś stopniu z kursem „Analityka w rekrutacji” przygotowanym dla ‘TRAFFIT Campus”?

Zupełnie nie, materiał z kursu „Analiza danych w HR” jest w 100% odmienny od zawartości kursu „TRAFFIT Campus”.