Szkolenie: Analiza danych w HR – co warto mierzyć i jak robić to dobrze

Jak powstało szkolenie „Analiza danych w HR – co warto mierzyć i jak to robić”:

Szkolenie zostało przygotowane w oparciu o kurs „Analiza danych w HR” prowadzony przez trenerkę na studiach podyplomowych „Talent Management in Tech Companies” na AGH w Krakowie, a także ponad 15-letnie doświadczenie w analizie danych HR-owych, w tym przeprowadzenie kilkudziesięciu projektów analityczno-badawczych w firmach takich jak: Grupa Pracuj, Randstad Polska, Capgemini Polska, mBank S.A., Talent Place czy Credit Agricole Bank Polska.

Nie jest to szkolenie z budżetowania, kontrollingu HR itp, ale szkolenie, które pozwala zdobyć wiedzę na temat mierników HR, które mają sens biznesowy, czyli pozwalają zadbać o główne wyzwania HR-owców w Polsce, związane m.in. z rekrutacją i retencją pracowników, zadbaniem o candidate i employee experience, a także mierzeniem skuteczności podejmowanych działań.

Mocne strony szkolenia to jego elementy warsztatowe, praca nad konkretnymi przykładami z codziennej pracy uczestników, a także możliwość wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami szkolenia.

Terminy najbliższych szkoleń:

• 18-19 listopada 2020 (brak wolnych miejsc)
• 9-10 grudnia 2020 (brak wolnych miejsc)
• 3-4 lutego 2021 (uwaga, potrzebujesz skorzystać z budżetu szkoleniowego 2020 – daj znać, znajdziemy rozwiązanie :))
• Czas: 3h każdego dnia szkolenia (godz. 10-13)
• Miejsce szkolenia: online (platforma zoom)
• Limit miejsc: 5
• Koszt udziału: 750 pln netto + VAT

Ramowa agenda szkolenia:

Kto powinien wziąć udział w szkoleniu “Analiza danych w HR” ?

• Specjaliści i managerowie ds. rekrutacji i HR, którzy chcą zacząć poprawnie dobierać mierniki w HR, aby zacząć mierzyć efektywność prowadzonych działań HR
• Analitycy HR, którzy do tej pory zajmowali się jedynie „twardymi” danymi w HR i chcieliby wyjść poza dane dotyczące kadr i wynagrodzeń i zacząć mierzyć wszystkie procesy HR
• Wszyscy pracownicy działów HR, który chcieliby komunikować się z innymi działami w firmie poprzez dane opisujące podejmowane działania HR  i ich korzyści dla organizacji

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

• Poznasz wskazówki dotyczące pracy z danymi – do jakich danych sięgać, jak z nimi pracować, jakich błędów unikać
• Dowiesz się, jakie mierniki stosują najczęściej firmy w Polsce oraz interpretować wartości poszczególnych mierników
• Otrzymasz podpowiedzi odnośnie tego, jakie dane są (prawie) w każdej organizacji i jak je wykorzystać do analizy działań HR
• Zobaczysz jak można łączyć dane z różnych źródeł i podejmować decyzje w oparciu o dane, a także przykłady poprawnej i błędnej analizy danych HR
• Nauczysz się dobierać odpowiednie KPI do rozmaitych działań
• Poznasz narzędzia, jakie warto wykorzystać do analizy danych w HR

Co najbardziej podobało się uczestnikom szkoleń online z kwietnia, września i października 2020 roku?

• Praktyka, przykłady – to najbardziej inspiruje
• Przejrzystość i klarowność 🙂
• Wszystko:) dużo praktycznej wiedzy i przykładów z konkretnych firm
• Best practices
• Praktyczne przykłady, wymiana doświadczeń z innymi
• Lektury polecane, modele
• Wszystko, dużo praktyki z życia doświadczonej prowadzącej wziętej 🙂
• Duża wiedza z zakresu analityki, bardzo przystępny sposób podania przez prowadzącego, świetna atmosfera
• Szerokie spojrzenie na tematykę, dużo inspiracji, odpowiednią ilość czasu na każde zagadnienie,
• Forma, naturalna atmosfera, ciekawe informacje na temat tego co mierzyć, jak mierzyć i jak przedstawić wyniki badań
• Duża ilość praktycznych przykładów pozwalających uświadomić sobie czego brakuje w naszym obecnym podejściu do analizy danych.
• Uporządkowana struktura szkolenia, bardzo mocne nawiązanie do obecnych wyzwań uczestnikow szkolenia i pokazanie co skorygować, aby wszystko w firmie zadziałało
• Praktyczne przykłady, ciekawe case’y, wskazanie przydatnych narzędzi, indywidualne podejście (dopasowanie do kontekstu), otwartość na pytania i super kontakt z uczestnikami 

NPS z naszego szkolenia online to 100 punktów! 

Co jeszcze mówią uczestnicy szkolenia?

• dużo przykładów i ciekawostek (dygresji) bardzo trafnych i pomagających zrozumieć zagadnienie
• spojrzenie na pracę analityka z innej perspektywy
• ciekawe informacje z zakresu przetwarzania danych
• można było przejść przez przykłady, zobaczyć jak robić analizę danych
• profesjonalizm trenera, prezentacja analizy danych w życiu codziennym
• ćwiczenia, ciekawe informacje
• dogłębne nakreślenie pracy analityka i jego roli w organizacji
• jasność informacji, przykłady, podejście prowadzącej
• dużo informacji w łatwej formie, ciekawe ćwiczenia

Kto będzie prowadził szkolenie?

Marta Pawlak-Dobrzańska
ZAŁOŻYCIEL GREAT DIGITAL, STRATEG, BADACZ I ANALITYK HR

Strateg i Analityk HR w Great Digital z 15-letnim doświadczeniem w branży HR (w tym ponad 11 lat w Pracuj.pl). Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience, dobór KPI do prowadzonych działań oraz wdrożenia nowych technologii w HR. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH, gdzie od 3 lat prowadzi kursy „Analiza danych w HR” oraz „Digital HR”. Współautor badania „Candidate experience w Polsce” realizowanego od kilku lat razem z eRecruiter. O innowacyjnym podejściu do HR pisze m.in na blogu Great Digital

Co obejmuje cena szkolenia:

• Udział w 2 dniowym szkoleniu online (2 x 3 godz. każdego dnia)
• Dobrą atmosferę oraz dużą ilość przykładów podanych z poczuciem humoru
• Dostęp do materiałów ze szkolenia
• Godzinę konsultacji do wykorzystania w ciągu 6 m-cy w szkoleniu
• Certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu

Zapisz się na szkolenie:

Imię i nazwisko *

Twój e-mail *

Numer telefonu *

Wiadomość *

Message

Wyślij wiadomość

PS. Rekrutujesz kandydatów IT? Być może zainteresuje Cię też program innego szkolenia otwartego “Candidate experience w rekrutacji kandydatów IT“! Sprawdź TUTAJ