EVP i strategie EB

Pomożemy Ci zadbać o spójny, wyróżnialny i pozytywny wizerunek pracodawcy, który nie tylko ułatwi i uporządkuje Twoje działania rekrutacyjnie i employer brandingowe, ale też sprawi, że będą one bardziej atrakcyjne dla Twoich kandydatów i pracowników.

Jak możemy Ci pomóc?
Zdefiniujemy Twoje kluczowe grupy docelowe oraz ich potrzeby i oczekiwania względem atrakcyjnego pracodawcy. Zrobimy to w oparciu o dostępne dane (wyniki Twoich badań przeprowadzonych wśród pracowników i/lub kandydatów), które w razie konieczności uzupełnimy dodatkowymi badaniami jakościowymi i/lub ilościowymi.
Określimy Twój archetyp marki pracodawcy - wizerunek marki, który odróżni Cię od konkurencyjnych pracodawców na rynku rekrutacji.
Wskażemy Twoje wyróżniki atrakcyjnego pracodawcy (EVP) lub dopasujemy globalne EVP Twojej firmy do wyzwań i specyfiki polskiego rynku pracy.
Określimy zrozumiały i atrakcyjny dla Twoich grup docelowych sposób mówienia o poszczególnych elementach EVP wraz z przykładowymi działaniami, które je uwiarygodnią lub wzmocnią w wewnętrznym i zewnętrznym employer brandingu.
Przygotujemy referencyjne treści materiałów rekrutacyjnych realizujących Twoją strategię EB.

Dlaczego warto?
Dokładna znajomość oczekiwań, potrzeb i aspiracji grup docelowych pozwala na znacznie efektywniejsze działania do nich kierowane.
Posługiwanie się archetypem marki pracodawcy ułatwia wyraziste pozycjonowanie na rynku rekrutacji, odróżnienie się od marek konkurencyjnych i konsekwentne budowanie pożądanego wizerunku pracodawcy.
Określenie EVP i sposobu jego komunikacji zapewnia spójność działań rekrutacyjnych i employer brandingowych nawet, jeżeli są rozporoszone i prowadzone na bardzo dużą skalę.
Referencyjne treści materiałów rekrutacyjnych pozwalają na dobre zrozumienie strategii EB po stronie wszystkich osób, które będą ją na co dzień realizowały.

Dla kogo?
Dla wszystkich firm niezależnie od wielkości, które chcą zadbać o spójność, atrakcyjność i wyróżnialność swoich działań kierowanych do kandydatów i pracowników.
Dla pracodawców, którzy chcą zrewidować swoją strategię EB w obliczu zmian w firmie lub otoczeniu rynkowym.
Dla pracodawców mających wyzwanie z dostosowaniem globalnego, korporacyjnego EVB do specyfiki ich działania na polskim rynku pracy.
Dla firm tworzących swoją pierwszą strategię EB, które chcą od samego początku w przemyślany sposób budować atrakcyjny wizerunek i pożądane spojrzenia z marką pracodawcy.
Dla firm, których celem jest efektywniejsze przyciąganie kandydatów i angażowanie pracowników.
W oparciu o zebrane dane i wnioski z przeprowadzonych dla nas badań zdecydowaliśmy się powierzyć Great Digital przygotowanie strategii EVP dla konsultantów zatrudnionych w trzech liniach biznesowych Randstad. W ramach strategii określone zostały persony dla głównych grup docelowych, archetyp marki, filary EVP i oraz “tone of voice” i sposób jej pozycjonowania. We współpracy z Great Digital najbardziej doceniamy otwartość na potrzeby klienta i elastyczność w realizacji usługi, a także pełen profesjonalizm w działaniu. Bardzo ważne dla nas były także wiedza i doświadczenie z branży HR, którą eksperci z Great Digital chętnie dzielą się z klientem. Serdecznie polecamy współpracę z Great Digital!
Justyna Sławik
Talent Acquisition & Develepment Manager, Randstad Polska

Sprawdź, jak możemy Ci pomóc w przygotowaniu EVP i strategii EB!

Sprawdź, co jeszcze możemy dla Ciebie zrobić

Raporty branżowe

Pracujemy w branży HR już prawie 20 lat, dlatego bardzo dobrze znamy jej specyfikę. Przebadamy dla Ciebie kandydatów, pracowników lub… HR-owców i dostarczymy wiarygodny obraz rynku.

Dowiedz się więcej

Konsultacje online

Zapewniamy zewnętrzne, eksperckie spojrzenie na Twoje wyzwania w HR. Podpowiemy Ci, jakie opcje warto rozważyć i pomożemy wybrać najlepsze rozwiązanie.

Dowiedz się więcej

HRLytics.pl

Zbudowaliśmy najlepszy system do realizacji badań w HR. Przekonasz się, że szybkie uruchomienie badania, czytelne dashboardy i bieżący dostęp do wyników to nowa jakość badań w HR.

Dowiedz się więcej