Komentarze do Great Digital

Skomentuj 5 najczęściej stosowanych mierników efektywności rekrutacji, którego autorem jest Marta Pawlak-Dobrzańska

Marta Pawlak-Dobrzańska — Tue, 10 Mar 2020 17:24:34 +0000

W odpowiedzi do Wika. 100% racji, takie działania też będą wpływały na efektywność prowadzonych rekrutacji :)

Skomentuj 5 najczęściej stosowanych mierników efektywności rekrutacji, którego autorem jest Wika

Wika — Fri, 07 Feb 2020 20:46:55 +0000

Według mnie na efektywność rekrutacji pracuje sie ze swoimi ludźmi na co dzień. Przeciez teraz portale pracownicze az huczą od opinii na temat konkretnych pracodawców. Jak pracodawca od poczatku nie szanuje swoich ludzi to pozniej trudno kogokolwiek 'nakłonic’ do pracy w danej firmie. Pracownik musi czuć sie komfortowo w pracy, ale tez musi wiedziec ze pracodawca o niego dba, stad coraz bardziej modne sa pakiety medyczne medicover czy poszerzone o karty sportowe programy OK system. W XXI wieku głos nalezy do pracownika – pracodawca musi wiedziec co robic aby go zdobyc

Skomentuj Jak szukałam pracy, czyli 5 zjawisk, które w polskim HR trzymają się zaskakująco mocno, którego autorem jest Marta Pawlak-Dobrzańska

Marta Pawlak-Dobrzańska — Mon, 23 Jan 2017 20:25:06 +0000

W odpowiedzi do kasia. Dziękuję :) Jesteś kandydatem? Jeśli tak, życzę, abyś spotykała jedynie profesjonalnych rekruterów na swojej drodze!

Skomentuj Rekrutujesz programistów? Poznaj wyniki badania Stack Overflow., którego autorem jest Marta Pawlak-Dobrzańska

Marta Pawlak-Dobrzańska — Mon, 23 Jan 2017 20:22:35 +0000

W odpowiedzi do Gość. Myślę, że rekruterzy robią to starając się przyciągnąć uwagę kandydatów. Być może to rzeczywiście przyciąga uwagę, natomiast raczej nie w sposób preferowany przez kandydatów.

Skomentuj Rekrutujesz programistów? Poznaj wyniki badania Stack Overflow., którego autorem jest Gość

Gość — Mon, 23 Jan 2017 13:43:33 +0000

W nazewnictwu stanowisk pracy już rzadko widać tego typu zagrywki jak „guru” czy „ninja” ale nadal się gdzieś tam przewijają. Ciekawe co myślą sobie rekruterzy którzy w taki sposób reklamują stanowiska, że to niby jest „fajne”?

Skomentuj Jak szukałam pracy, czyli 5 zjawisk, które w polskim HR trzymają się zaskakująco mocno, którego autorem jest kasia

kasia — Thu, 19 Jan 2017 09:25:08 +0000

W odpowiedzi do Marta Pawlak-Dobrzańska. Chcialabym trafic na Ciebie przy kolejnej rozmowie rekrutacyjnej

Skomentuj Rekrutujesz programistów? Poznaj wyniki badania Stack Overflow., którego autorem jest Marta Pawlak-Dobrzańska

Marta Pawlak-Dobrzańska — Mon, 09 Jan 2017 18:05:33 +0000

W odpowiedzi do Kazik. Bardzo dziękuję za ciekawy komentarz. Tak to już jest, że każda ze stron co innego widzi, a co innego "czyta między wierszami". Na szczęście są też dobre ogłoszenia, gdzie naprawdę można dowiedzieć się kogo szukają. Pozdrawiam serdecznie!

Skomentuj Rekrutujesz programistów? Poznaj wyniki badania Stack Overflow., którego autorem jest Kazik

Kazik — Wed, 04 Jan 2017 08:02:14 +0000

Gdy czytam Java GURU, czy Javascript NINJA to słyszę taką żałosną zagrywkę typu komplement za przysługę. A wyobrażam sobie że pracodawca ma na myśli „szukamy kogoś kto nie będzie marudził i zrobi od ręki wszystko co mu się każe”, co w tym zawodzie… raczej rzadko się zdarza 🙂 To samo jak czytam „praca pełna wyzwań i możliwości rozwoju” słyszę: „mamy niezły zap*erdol”.

Skomentuj Co słychać w polskim EB, czyli refleksje po warsztatach EB, którego autorem jest Marta Pawlak-Dobrzańska

Marta Pawlak-Dobrzańska — Mon, 19 Dec 2016 21:19:54 +0000

W odpowiedzi do Michał Szot. Koniecznie :)

Skomentuj Co słychać w polskim EB, czyli refleksje po warsztatach EB, którego autorem jest Michał Szot

Michał Szot — Fri, 16 Dec 2016 09:52:00 +0000

Chyba wprowadzimy to jako standard na naszych warsztatach i konferencjach.
Będziemy robić ewaluację standardowo wśród uczestników, ale również prelegentów pytając ich o sugestie i opinie. Zapraszamy na naszeeventy – więcej na http://www.studiowiedzy.pl