Komentarze do: Rekrutujesz programistów? Poznaj wyniki badania Stack Overflow.

Autor: Marta Pawlak-Dobrzańska

Marta Pawlak-Dobrzańska — Mon, 23 Jan 2017 20:22:35 +0000

W odpowiedzi do Gość. Myślę, że rekruterzy robią to starając się przyciągnąć uwagę kandydatów. Być może to rzeczywiście przyciąga uwagę, natomiast raczej nie w sposób preferowany przez kandydatów.

Autor: Gość

Gość — Mon, 23 Jan 2017 13:43:33 +0000

W nazewnictwu stanowisk pracy już rzadko widać tego typu zagrywki jak „guru” czy „ninja” ale nadal się gdzieś tam przewijają. Ciekawe co myślą sobie rekruterzy którzy w taki sposób reklamują stanowiska, że to niby jest „fajne”?

Autor: Marta Pawlak-Dobrzańska

Marta Pawlak-Dobrzańska — Mon, 09 Jan 2017 18:05:33 +0000

W odpowiedzi do Kazik. Bardzo dziękuję za ciekawy komentarz. Tak to już jest, że każda ze stron co innego widzi, a co innego "czyta między wierszami". Na szczęście są też dobre ogłoszenia, gdzie naprawdę można dowiedzieć się kogo szukają. Pozdrawiam serdecznie!

Autor: Kazik

Kazik — Wed, 04 Jan 2017 08:02:14 +0000

Gdy czytam Java GURU, czy Javascript NINJA to słyszę taką żałosną zagrywkę typu komplement za przysługę. A wyobrażam sobie że pracodawca ma na myśli „szukamy kogoś kto nie będzie marudził i zrobi od ręki wszystko co mu się każe”, co w tym zawodzie… raczej rzadko się zdarza 🙂 To samo jak czytam „praca pełna wyzwań i możliwości rozwoju” słyszę: „mamy niezły zap*erdol”.