Badanie i monitoring opinii pracowników i nastrojów w firmie
Zadbaj o motywację i skuteczność pracowników w trakcie dużej zmiany, w jakiej wszyscy obecnie uczestniczymy. W zależności od potrzeb możemy zorganizować zaprojektowanie i przeprowadzenie kilku form szybkiego badania opinii i nastrojów pracowników. Zobacz, jakie wsparcie HR przygotowaliśmy:
- Badanie typu pulse check
- Anonimowa skrzynka pytań dla pracowników
- Cykliczny pomiar nastrojów pracowników w firmie
- eNPS (Employee Net Promoter Score)
Szczegóły poniżej.
1. Badanie typu pulse check – badanie pozwala szybko sprawdzić opinię pracowników nt. bieżących i planowanych w firmie działań. Możliwe do przeprowadzenia już w ciągu kilku dni, czas przekazania raportu z badania to max. 5 dni roboczych od zebrania danych.
Korzyści:
🔹 badanie pozwala szybko sprawdzić opinię pracowników nt. bieżących i planowanych w firmie działań
🔹 zapewnienie pracownikom przestrzeni do wyrażenia swojej opinii zamiast narastania niepewności i plotek
O tym, z jakich kroków składa się organizacja badania typu pulse check możesz przeczytać TUTAJ
2. Anonimowa skrzynka pytań dla pracowników – podpowiemy jak dobrać narzędzie lub zbierzemy anonimowe pytania od pracowników w Twojej firmie. Podpowiemy też, jak i w jakiej formie odpowiedzieć na zadawane pytania.
Korzyści:
🔹 umożliwienie pracownikom anonimowego wyrażenia pytań i obaw, które mogą budzić niepokój w nowej sytuacji
3. Cykliczny pomiar nastrojów pracowników w firmie – ustalenie kilku pytań z pomocą, których możliwe jest monitorowanie zaangażowania i nastrojów w firmie. Zaprojektowanie sposobu pracy managerów w wynikami pomiaru.
Korzyści:
🔹 wprowadzenie narzędzia do cyklicznego pomiaru nastrojów w firmie i monitorowania zachodzących w nich zmian
🔹 dostarczenie managerom wiedzy nt. obszarów nad którymi warto pracować w firmie
4. eNPS (Employee Net Promoter Score) – badanie skłonności polecenia pracowników do pracy w firmie.
Korzyści:
🔹 sprawdzenie czy bieżąca sytuacja w firmie wpływa na skłonność pracowników do polecania pracy w firmie oraz przyszłe rekrutacje
Nie wiesz, które z ww. narzędzi wybrać? Umów się na bezpłatną konsultację – wspólnie ustalimy, jakie wsparcie HR najlepiej odpowiada na bieżące potrzeby Twojej firmy. Napisz: info@greatdigital.pl lub wypełnij formularz na dole strony.
Skuteczna komunikacja wewnętrzna w trakcie pracy online
1. Jak komunikować się z pracownikami w trakcie pracy zdalnej – webinar dla managerów
Na co warto postawić w komunikacji w trakcie pracy zdalnej? Jakie zasady stosować, do jakich narzędzi sięgnąć? Poznaj zestaw konkretnych wskazówek przygotowanych w oparciu o pracę z firmami od kilku tysięcy do kilkunastu pracowników.
2. Organizacja i prowadzenie komunikacji wewnętrznej w trakcie pandemii – konsultacje online
Podpowiemy jak najlepiej odpowiedzieć na bieżące wyzwania w zakresie komunikacji w Twojej firmie.
Umów się na wstępną, bezpłatną konsultację. Napisz: info@greatdigital.pl lub wypełnij formularz na dole strony.
PS. A może wolisz wsparcie HR w formie szkolenia lub webinaru online? Sprawdź tematy organizowanych przez nas szkoleń TUTAJ, dostosujemy je dla Twojej firmy do wersji online.
Daj nam znać, jakiego wsparcia potrzebujesz. Znajdziemy rozwiązanie!