Wsparcie HR w trakcie pandemii i pracy zdalnej

Badanie i monitoring opinii pracowników i nastrojów w firmie

Zadbaj o motywację i skuteczność pracowników w trakcie dużej zmiany, w jakiej wszyscy obecnie uczestniczymy. W zależności od potrzeb możemy zorganizować zaprojektowanie i przeprowadzenie kilku form szybkiego badania opinii i nastrojów pracowników. Zobacz, jakie wsparcie HR przygotowaliśmy:

  1. Badanie typu pulse check
  2. Anonimowa skrzynka pytań dla pracowników
  3. Cykliczny pomiar nastrojów pracowników w firmie
  4. eNPS (Employee Net Promoter Score)

Szczegóły poniżej.

1. Badanie typu pulse check – badanie pozwala szybko sprawdzić opinię pracowników nt. bieżących i planowanych w firmie działań. Możliwe do przeprowadzenia już w ciągu kilku dni, czas przekazania raportu z badania to max. 5 dni roboczych od zebrania danych.

Korzyści:
🔹 badanie pozwala szybko sprawdzić opinię pracowników nt. bieżących i planowanych w firmie działań
🔹 zapewnienie pracownikom przestrzeni do wyrażenia swojej opinii zamiast narastania niepewności i plotek

O tym, z jakich kroków składa się organizacja badania typu pulse check możesz przeczytać TUTAJ


2. Anonimowa skrzynka pytań dla pracowników – podpowiemy jak dobrać narzędzie lub zbierzemy anonimowe pytania od pracowników w Twojej firmie. Podpowiemy też, jak i w jakiej formie odpowiedzieć na zadawane pytania.

Korzyści:
🔹 umożliwienie pracownikom anonimowego wyrażenia pytań i obaw, które mogą budzić niepokój w nowej sytuacji


3. Cykliczny pomiar nastrojów pracowników w firmie – ustalenie kilku pytań z pomocą, których możliwe jest monitorowanie zaangażowania i nastrojów w firmie. Zaprojektowanie sposobu pracy managerów w wynikami pomiaru.

Korzyści:
🔹 wprowadzenie narzędzia do cyklicznego pomiaru nastrojów w firmie i monitorowania zachodzących w nich zmian
🔹 dostarczenie managerom wiedzy nt. obszarów nad którymi warto pracować w firmie


4. eNPS (Employee Net Promoter Score) – badanie skłonności polecenia pracowników do pracy w firmie.

Korzyści:
🔹 sprawdzenie czy bieżąca sytuacja w firmie wpływa na skłonność pracowników do polecania pracy w firmie oraz przyszłe rekrutacje


Nie wiesz, które z ww. narzędzi wybrać? Umów się na bezpłatną konsultację – wspólnie ustalimy, jakie wsparcie HR najlepiej odpowiada na bieżące potrzeby Twojej firmy. Napisz: info@greatdigital.pl lub wypełnij formularz na dole strony.


Skuteczna komunikacja wewnętrzna w trakcie pracy online

1. Jak komunikować się z pracownikami w trakcie pracy zdalnej – webinar dla managerów

Na co warto postawić w komunikacji w trakcie pracy zdalnej? Jakie zasady stosować, do jakich narzędzi sięgnąć? Poznaj zestaw konkretnych wskazówek przygotowanych w oparciu o pracę z firmami od kilku tysięcy do kilkunastu pracowników.


2. Organizacja i prowadzenie komunikacji wewnętrznej w trakcie pandemii – konsultacje online

Podpowiemy jak najlepiej odpowiedzieć na bieżące wyzwania w zakresie komunikacji w Twojej firmie.


Umów się na wstępną, bezpłatną konsultację. Napisz: info@greatdigital.pl lub wypełnij formularz na dole strony.


PS. A może wolisz wsparcie HR w formie szkolenia lub webinaru online? Sprawdź tematy organizowanych przez nas szkoleń TUTAJ, dostosujemy je dla Twojej firmy do wersji online.

Daj nam znać, jakiego wsparcia potrzebujesz. Znajdziemy rozwiązanie!