Szkolenie online: ulubione mierniki HR innowacyjnych pracodawców

Jak powstało szkolenie online „Ulubione mierniki HR innowacyjnych pracodawców”

Wiosną br. planowaliśmy przeprowadzenie kilku szkoleń otwartych. Ogłoszona pandemia sprawiła, że zdecydowaliśmy się przeformułować szkolenie (podzielić je na mniejsze moduły, zmienić nieco treść i zadania) i zaproponować wszystkim, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje nie tylko w zakresie pracy zdalnej 😉 szkolenie online z obszaru analityki HR, a nawet kilka tematów szkoleń.

Bazą dla szkolenia online jest kurs „Analiza danych w HR” prowadzony od 3 lat przez trenerkę na studiach podyplomowych „Talent Management in Tech Companies” na AGH w Krakowie, a także ponad 15-letnie doświadczenie w analizie danych HR-owych, w tym przeprowadzenie kilkudziesięciu projektów analityczno-badawczych w firmach takich jak: Grupa Pracuj, Randstad Polska, Capgemini Polska, mBank S.A., Talent Place czy Credit Agricole Bank Polska.

Celem szkolenia online nie jest przedstawienie wszystkich możliwych mierników HR w danym obszarze, ale omówienie mierników, które obecnie stosują najbardziej innowacyjne i szybko rozwijające się firmy w Polsce. Są to firmy, w których HR nastawiony jest na bliską współpracę z biznesem, a potrzeba zadbania o doświadczenia pracowników i kandydatów wynika z chęci stworzenia dobrych warunków do realizacji potrzeb biznesowych.

Mocne strony szkolenia online to możliwość zebrania wiedzy HR-owej od najbardziej innowacyjnej części rynku w Polsce, możliwość wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami szkolenia, a także omówienia „zadania domowego” będącego zastosowaniem wiedzy przekazanej na szkoleniu z trenerką.

  • Czas trwania szkolenia online: 2 godz. + konsultacje z trenerką podczas wykonywania „zadania domowego”
  • Koszt udziału w 1 miniszkoleniu online: 185 pln netto + VAT
  • Koszt udziału w 2 miniszkoleniach online: 350 pln netto + VAT
  • Możesz wziąć udział w 1 lub obu miniszkoleniach online

Na początek proponujemy 2 tematy szkolenia online z analityki HR:

🔹🔹🔹 1. Ulubione mierniki HR innowacyjnych pracodawców: REKRUTACJA KANDYDATÓW 🔹🔹🔹
➡ Termin szkolenia online: 17 czerwca (środa), godz. 10-12
🔹🔹🔹 2. Ulubione mierniki HR innowacyjnych pracodawców: ANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW 🔹🔹🔹
➡ Termin szkolenia online: 24 czerwca (środa), godz. 10-12

Ramowa agenda szkolenia online:

CZĘŚĆ 1. “Dobre” i “złe” mierniki

Czym kierować się ustalając mierniki HR? Jaka jest różnica pomiędzy KPI, a „zwykłym” miernikiem?

CZĘŚĆ 2. Ulubione mierniki innowacyjnych HR-owców

Poznaj przykłady mierników stosowanych w najbardziej innowacyjnych firmach w Polsce.

CZĘŚĆ 3. Co jeszcze warto mierzyć?

Jakie mierniki możesz jeszcze rozważyć w swojej firmie i kiedy warto to zrobić?

CZĘŚĆ 4. Poznaj doświadczenia uczestników miniszkolenia

Poznaj mierniki, które stosują (lub rozważają) inni uczestnicy szkolenia.

CZĘŚĆ 5. Zadanie dla uczestników

Wykonaj zadanie „domowe” przygotowane przez trenerkę. Możesz liczyć na indywidualny feedback od trenerki i osadzenie zadania w kontekście Twojej firmy.

Kto powinien wziąć udział w szkoleniu online “Ulubione mierniki HR innowacyjnych pracodawców” ?

  • Specjaliści i managerowie ds. rekrutacji i HR, którzy zastanawiają się, jakie mierniki warto przyjąć w ich firmie
  • Analitycy HR, którzy do tej pory zajmowali się jedynie „twardymi” danymi w HR i chcieliby dowiedzieć się, jakie mierniki warto obecnie stosować w obszarze miękkiego HR
  • Wszyscy pracownicy działów HR, który chcieliby komunikować się z innymi działami w firmie poprzez dane, które są zrozumiałe i interesujące dla biznesu

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu online?

  • Poznasz wskazówki dotyczące pracy z danymi – do jakich danych sięgać, jak z nimi pracować, jakich błędów unikać
  • Dowiesz się, jakie mierniki stosują innowacyjne firmy w Polsce oraz jak interpretować wartości poszczególnych mierników

Co najbardziej podobało się uczestnikom ostatniego szkolenia z analizy danych przeprowadzonego w grudniu 2019 roku?

  • dużo przykładów i ciekawostek (dygresji) bardzo trafnych i pomagających zrozumieć zagadnienie
  • spojrzenie na pracę analityka z innej perspektywy
  • ciekawe informacje z zakresu przetwarzania danych
  • można było przejść przez przykłady, zobaczyć jak robić analizę danych
  • profesjonalizm trenera, prezentacja analizy danych w życiu codziennym
  • ćwiczenia, ciekawe informacje
  • dogłębne nakreślenie pracy analityka i jego roli w organizacji
  • jasność informacji, przykłady, podejście prowadzącej
  • dużo informacji w łatwej formie, ciekawe ćwiczenia

Kto będzie prowadził szkolenie online?

Uploaded image

Marta Pawlak-Dobrzańska
ZAŁOŻYCIEL GREAT DIGITAL, STRATEG, BADACZ I ANALITYK HR

Strateg i Analityk HR w Great Digital z 15-letnim doświadczeniem w branży HR (w tym ponad 11 lat w Pracuj.pl). Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience, dobór KPI do prowadzonych działań oraz wdrożenia nowych technologii w HR. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH, gdzie od 3 lat prowadzi kursy „Analiza danych w HR” oraz „Digital HR”. Współautor badania „Candidate experience w Polsce” realizowanego od kilku lat razem z eRecruiter. O innowacyjnym podejściu do HR pisze m.in na blogu Great Digital

Co obejmuje cena szkolenia online:

  • Udział w 2-godzinnym, interaktywnym szkoleniu online na platformie zapewnianej przez Great Digital
  • Wymianę doświadczeń z innymi uczestnikami szkolenia
  • Dobrą atmosferę oraz dużą ilość przykładów podanych z poczuciem humoru
  • Dostęp do materiałów ze szkolenia
  • Feedback trenerki do przygotowanego przez Ciebie „zadania domowego”
  • Certyfikat w pdf potwierdzający udział w szkoleniu

Zapisz się na szkolenie online “Ulubione mierniki HR innowacyjnych pracodawców”:

PS. W treści wiadomości wskaż temat, który wybierasz, rekrutacja kandydatów, angażowanie pracowników czy oba tematy 🙂