Szkolenie: candidate experience w rekrutacji kandydatów IT

Jak powstało szkolenie “Candidate experience w rekrutacji kandydatów IT”

Szkolenie jest oparte o praktyczne doświadczenie trenerów i wiedzę na temat prawdziwych potrzeb i oczekiwań kandydatów IT. Podstawą do przygotowanych rekomendacji były rzetelnie przeprowadzone badania kandydatów IT, nie ma tutaj miejsca na wskazówki w oparciu o (często błędne) przeczucia nt. potrzeb kandydatów.

Mocną stroną szkolenia (docenianą przez uczestników) są jego interaktywne części, praca nad konkretnymi przykładami z codziennej pracy uczestników, a także możliwość wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami szkolenia.

  • Termin najbliższego szkolenia: 9 czerwca 2020
  • Miejsce szkolenia: nowoczesna sala w centrum Warszawy
  • Limit miejsc: 15
  • Koszt udziału: 990 pln netto + VAT

Ramowa agenda szkolenia:

Ramowa agenda szkolenia Candidate Experience w rekrutacji kandydatów IT

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?

  • Uzupełnisz swoją wiedzę o najnowsze rozwiązania rynkowe w zakresie komunikacji z kandydatami
  • Poznasz najciekawsze działania wdrażane przez inne firmy w obszarze candidate experience
  • Dowiesz się, jakie warto w pierwszej kolejności wdrożyć w procesie rekrutacji, aby odpowiedzieć na oczekiwania kandydatów

Jak oceniają szkolenie “Candidate Experience w rekrutacji kandydatów IT” uczestnicy szkolenia przeprowadzonego w lutym 2020?

Jak oceniają szkolenie "Candidate Experience w rekrutacji kandydatów IT" uczestnicy szkolenia przeprowadzonego w lutym 2020?

Sylwetki trenerów:

Uploaded image

Marta Pawlak-Dobrzańska
ZAŁOŻYCIEL GREAT DIGITAL, STRATEG, BADACZ I ANALITYK HR

Strateg i Analityk HR w Great Digital z 15-letnim doświadczeniem w branży HR (w tym ponad 11 lat w Pracuj.pl). Wspiera firmy w zwiększaniu efektywności procesów HR m.in. poprzez realizację badań candidate i employee experience oraz wdrożenia nowych technologii w HR. Prelegent na konferencjach HR i wykładowca na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies na AGH. Współautor badania „Candidate experience w Polsce” realizowanego od kilku lat razem z eRecruiter. O innowacyjnym podejściu do HR pisze m.in na blogu Great Digital

Uploaded image

Justyna Manikowska
KONSULTANT DS. WIZERUNKU MARKI I EMPLOYER BRANDINGU

Ponad 10 lat doświadczenia w różnych obszarach marketingu. Współautor strategii employer brandingowej Grupy Pracuj i działań budujących wizerunek pracodawcy wśród dedykowanych grup kandydatów (m.in. eventy, konferencje, targi pracy, publikacje, obecność na uczelniach, konkursy). W Great Digital od IX 2016, odpowiada za analizę komunikacji marketingowej pracodawców, przygotowywanie strategii employer brandingowych i candidate experience oraz materiałów rekrutacyjnych i wizerunkowych.

Co obejmuje cena szkolenia:

  • Udział w całodniowym szkoleniu (godz. 9.30-16.30)
  • Przerwy kawowe oraz lunch z uczestnikami i trenerkami
  • Dobrą atmosferę oraz dużą ilość przykładów podanych z poczuciem humoru
  • Dostęp do materiałów ze szkolenia
  • Godzinę konsultacji z trenerkami do wykorzystania w ciągu 6 m-cy w szkoleniu
  • Certyfikat udziału w szkoleniu

Zapisz się na szkolenie:

Analizujesz dane w HR? Chcesz zacząć albo robić to lepiej? Sprawdź program innego szkolenia otwartego “Analiza danych w HR – co warto mierzyć i jak robić to dobrze“! Sprawdź TUTAJ

Jeśli interesuje Cię temat candidate experience i oczekiwań kandydatów, sprawdź najnowszy raport “Candidate experience w Polsce” przygotowany przez eRecruiter i Great Digital TUTAJ

Sprawdź też 5 największych zmian, jakie zaszły w candidate experience w Polsce w ciągu ostatnich 2 lat TUTAJ