Komentarze do: Jak zmienić doświadczenia kandydatów w rekrutacji, czyli tekst o szacunku

Autor: Marta Pawlak-Dobrzańska

Marta Pawlak-Dobrzańska — Thu, 05 May 2016 14:33:30 +0000

W odpowiedzi do Adam Klyszcz. Dziękuję za komentarz. Myślę, że dla wielu kandydatów jeśli na pierwszej rozmowie nie padną konkretne oczekiwania w zakresie dodatkowych informacji o kandydacie, których nie ma w profilu, to duża część osób uzna jednak konieczność przygotowywania CV za dublowanie ich pracy.

Autor: Adam Klyszcz

Adam Klyszcz — Thu, 05 May 2016 08:59:08 +0000

O ile jeszcze rekruterzy radzą sobie z profilami na portalach społecznościowych to manegerowie liniowi potrzebują do rozmowy CV. Jeśli więc ktoś poświecił czas na budowę swojego profilu – to pewnie ma też przygotowane CV. Jeśli natomiast po otrzymaniu atrakcyjnej oferty i zaproszenia na rozmowę – mimo to nie poświeci minimum czasu na napisanie CV – to tylko nie najlepiej świadczy o jego zaangażowaniu.
Profile póki co są świetnym „uzupełnieniem” tradycyjnego CV.

Autor: Marta Pawlak-Dobrzańska

Marta Pawlak-Dobrzańska — Wed, 20 Apr 2016 17:27:24 +0000

W odpowiedzi do Darcjanna. Bardzo dziękuję za komentarz. Myślę, że firm z takim "zaklepanym" stanowiskiem również będzie coraz mniej.

Autor: Darcjanna

Darcjanna — Fri, 15 Apr 2016 08:03:06 +0000

Z mojej perspektywy CV w wielu przypadkach nie daje prawdziwego obrazu. Oczywiście „uczymy” się jak dopracować swoje CV by było ciekawe, zahaczało o kompetencje deklarowane jako wymagane przez pracodawców. Zgadzam się także, że nie zawsze ogłoszenie oddaje prawdziwy obraz stanowiska.
Przykrą sytuacją o której często słyszę od znajomych są tzw „znajomości” i nie chodzi mi tutaj o polecania dobrego kandydata, chodzi o sytuacje kiedy na dane stanowisko w firmie jest już „ktoś zaklepany”, a rekrutacja jest tylko podkładką. Co za tym idzie każdy kandydat z góry nie ma już szans, tylko on o tym niestety nie wie.
Powracamy zatem do szacunku do drugiego człowieka…