Czego może się dowiedzieć HR podczas (dobrej) konferencji sprzedażowej, czyli kilka słów o Pipeline Summit

PipelineSummitfot. picmaster

To będzie trochę inny post. W maju 2016 spędziłam dzień na konferencji Pipeline Summit, konferencji skierowanej do pracujących w sprzedaży. Nie przez przypadek, zupełnie świadomie. Co sprawia, że ktoś współpracujący z HR może uznać za wartościową konferencję skierowaną do sprzedaży?
Czytaj dalej »

Co może wywołać artykuł o szukaniu pracy, czyli znów o zjawiskach w polskim HR

post_800x400

Kiedy pisałam artykuł podsumowujący doświadczenia z 17 rozmów kwalifikacyjnych (które odbyłam jako kandydat) o zjawiskach w polskim HR, z którymi się zetknęłam, myślałam, że możliwe, że wywoła on jakieś komentarze i dyskusję. Skala odzewu szczerze mnie jednak zaskoczyła.
Czytaj dalej »

Dlaczego warto przeprowadzać badanie kandydatów aplikujących do Twojej firmy i jak to zrobić?

research

 

Niedawno ukazały się nasze gościnne wpisy na blogu eRecruiter o tym, dlaczego warto przeprowadzać badanie candidate experience kandydatów aplikujących do Waszej firmy oraz jak konkretnie to zrobić.
Czytaj dalej »

Innowatorzy HR, czyli kogo naprawdę warto obserwować i czytać.

hr innowators_800

 

Przygotowałam moją osobistą listę ulubionych autorów, którzy prezentują innowacyjne podejście do procesów HR, których poglądy bardzo często podzielam i których dokonania wyznaczają moim zdaniem trendy w światowym HR.
Czytaj dalej »

Great Digital, czyli co to za nazwa

candidate-experience

Nie ma co ukrywać, ciężko jest znaleźć fajną i niezajętą jeszcze domenę. A tak poważnie to…

Koniecznie „digital”

To nie tylko modne słowo, trending topic, buzzword i popularny #hashtag. Digital to korzystanie z nowoczesnych mediów i narzędzi, nie tylko internet i nie tylko Facebook. To także całkowita zmiana podejścia do kandydatów i pracowników. Takimi działaniami będziemy się zajmować dla HR, aby mogły nadążyć za kandydatami, którzy już od dawna są digital.
Czytaj dalej »