Candidate experience w praktyce, czyli jak to robią w SUEZ Polska

post Suez

 

Wg raportu z badania Candidate Experience 2017* tylko 23% pracodawców bada opinie kandydatów na temat doświadczeń w procesie rekrutacji. Jedną z firm, która zagadnienie candidate experience traktuje naprawdę poważnie i odczuwa z tego tytułu konkretne korzyści jest SUEZ Polska. Sprawdźcie, co znaczy candidate experience w praktyce, czyli jak to robią w SUEZ Polska.

Czytaj dalej »

Zadbaj o candidate experience, czyli 6 kroków do skutecznej komunikacji z kandydatami

priorytety

Zastanawialiście się kiedyś nad tym, która z rekrutacji, w których braliście udział była dla Was najlepsza pod względem Waszego doświadczenia jako kandydata? Moją najlepszą rekrutacją, nie była wcale ta, która trwała najkrócej. Najlepsza rekrutacja, jaką wspominam prowadzona była przez rekrutera, który dał mi odczuć, że dba nie tylko o pracodawcę, ale również o moje potrzeby, aspiracje i poczucie godności, które nie tak rzadko tracimy w zetknięciu z roszczeniowym menedżerem, nieprzyjemnym rekruterem i brakiem informacji zwrotnej w procesie rekrutacji. Sprawdź, jak poprawić candidate experience i poznaj 6 kroków do skutecznej komunikacji z kandydatami.

Czytaj dalej »

6 mitów na temat badania candidate experience

candidate experience_800

 

Temat candidate experience w branży HR jest obecny od co najmniej kilku lat. Wielu HR-owców zgadza się co do tego, że o kandydatów w procesie rekrutacji warto dbać i wie, że pozytywne doświadczenia wyniesione ze spotkań z pracodawcami mogą zaowocować dobrymi opiniami na temat firmy, a doświadczenia negatywne – wyrządzić jej wiele szkody.
Czytaj dalej »

Czy wiesz jak zainteresować ogłoszeniem millenialsów?

nowoczesna rekrutacja

 

Według badania Gallupa „How Millenials Want to Work and Life”* 6 na 10 millenialsów deklaruje gotowość do zmiany pracy. Aż 93% badanych potwierdza, że zmieniło pracę w momencie, w którym uznali, że przyszedł czas na awans i nowe wyzwania zawodowe, a jedynie 7% badanych doczekało awansu w swojej dotychczasowej firmie. Co to oznacza dla rekruterów? To, że mają spore szanse zainteresować ogłoszeniem millenialsów! Pod warunkiem, że odpowiednio do niego podejdą. 
Czytaj dalej »

Jak rekrutuje Slack i inne startupy, czyli zapiski z Pipeline Summit

pipeline summit_main

 

Zanim przejdę do tego, jak rekrutuje Slack, dwa słowa wyjaśnienia. Co robi ktoś pracujący z i dla HR na konferencji sprzedażowej? Uwielbiam Pipeline Summit za co najmniej kilka rzeczy. Po pierwsze, prelegentów: praktyków z innowacyjnych firm i startupów odnoszących sukcesy na arenie międzynarodowej. Po drugie, uczestników – ludzi otwartych na nową wiedzę, technologie i narzędzia.
Czytaj dalej »

4 sposoby na zwiększenie liczby dobrych kandydatów z ogłoszenia o pracę

good design

 

Publikacja ogłoszenia z ofertą pracy w internecie to bardzo często wykorzystywany sposób rekrutacji pracowników. Czy wiesz, że są proste sposoby na zwiększenie liczby dobrych kandydatów i możesz ten proces zoptymalizować? Dzięki temu uzyskasz dużo lepszy efekt i to przy tym samym budżecie przeznaczanym na publikację ogłoszeń.
Czytaj dalej »

Dobre i złe mierniki efektywności rekrutacji

 

dobre i złe mierniki w rekrutacji_post

 

Kiedy rozmawiam z osobami pracującymi w HR o tym, jakie stosują mierniki efektywności rekrutacji pojawiają się różne mierniki. Myślę, że można podzielić je na 2 kategorie: mierniki o ograniczonej użyteczności oraz mierniki analityczne. Tylko te drugie pozwalają na analizę efektywności działań rekrutacyjnych i ich optymalizację. Sprawdź, jakie mierniki efektywności rekrutacji warto stosować, a jakie niekoniecznie.
Czytaj dalej »

Co może wywołać artykuł o szukaniu pracy, czyli znów o zjawiskach w polskim HR

post_800x400

Kiedy pisałam artykuł podsumowujący doświadczenia z 17 rozmów kwalifikacyjnych (które odbyłam jako kandydat) o zjawiskach w polskim HR, z którymi się zetknęłam, myślałam, że możliwe, że wywoła on jakieś komentarze i dyskusję. Skala odzewu szczerze mnie jednak zaskoczyła.
Czytaj dalej »

Dlaczego warto przeprowadzać badanie kandydatów aplikujących do Twojej firmy i jak to zrobić?

research

 

Niedawno ukazały się nasze gościnne wpisy na blogu eRecruiter o tym, dlaczego warto przeprowadzać badanie candidate experience kandydatów aplikujących do Waszej firmy oraz jak konkretnie to zrobić.
Czytaj dalej »