Rekrutacja zaprasza na Parter, czyli candidate experience w Aviva

parter aviva

 

Rozmowy przy kawie zamiast typowych rozmów rekrutacyjnych, spotkania w przestrzeni biurowej w pobliżu innych pracowników zamiast w salce konferencyjnej?

Na czym polega akcja „Rekrutacja zaprasza na #Parter”, czyli candidate experience wg Avivy? 
Czytaj dalej »

Rekrutacja inżynierów w samochodzie przyszłości, czyli candidate experience wg Aptiv

Aptiv rekrutacja w samochodzie

 

Czy jest lepszy sposób na pokazanie kandydatom jak może wyglądać praca przy samochodach przyszłości, niż zaproszenie ich na rozmowę rekrutacyjną w jednym z takich pojazdów?

To właśnie sprawdziła w praktyce firma Aptiv, która zorganizowała rekrutację inżynierów w samochodzie przyszłości.
Czytaj dalej »

FPadnij na śniadanie, czyli candidate experience w Future Processing

fpadnij na śniadanie future processing

 

Czy proces rekrutacyjny może rozpoczynać się od…śniadania z rekruterami i obecnymi pracownikami firmy? O candidate experience w Future Processing, czyli inicjatywie „FPadnij na śniadanie” przeczytasz w kolejnym wpisie z cyklu #InnowacjewCandidateExperience.
Czytaj dalej »

Dyżury rekrutacyjne na Messengerze, czyli candidate experience wg Capgemini

Dyżury rekrutacyjne na Messengerze czyli candidate experience wg Capgemini

Możliwość porozmawiania z pracodawcą tu i teraz, z pomocą komunikatora używanego do kontaktów prywatnych, czyli Messengera. Czy można w ten sposób zorganizować „dyżury rekrutacyjne” i wyjść naprzeciw oczekiwaniom kandydatów? O inicjatywie Capgemini opowiada Magdalena Dorożyńska, Employer Branding Manager.

Czytaj dalej »

5 barier, które nie pozwalają zadbać o candidate experience

candidate experience

 

Z jakimi wyzwaniami borykają się najczęściej rekruterzy, którzy chcą zadbać o candidate experience? Co nie pozwala ruszyć z miejsca i zacząć zmieniać sposób traktowania kandydatów zgodnie z potrzebami kandydatów? Poniżej moja subiektywna lista powodów, które można (i warto!) przezwyciężać.
Czytaj dalej »

Get a Job in One Day, czyli candidate experience wg Refinitiv

Refinitiv Get a Job in One Day

 

Proces rekrutacji, który trwa tylko 1 dzień, możliwość podejrzenia potencjalnych współpracowników przy pracy zamiast formalnych rozmów. Tak może wyglądać proces rekrutacji zbudowany z troską o jak najlepsze „candidate experience”…O tym, jak robi to Refinitv w swoim oddziale w Gdyni w ramach inicjatywy „Get a Job in One Day” opowiada nam Karolina Majowicz-Prager.

Czytaj dalej »

3 mierniki HR wspierające candidate experience

mierniki HR wspierające candidate experience

 

O tym, że w obszarze candidate experience w Polsce zdaniem kandydatów jest jeszcze sporo do zrobienia wiemy m.in. z kolejnych edycji raportów przygotowywanych przez eRecruiter i Great Digital. Jakie mierniki HR warto przyjąć, jeśli chcemy mierzyć skuteczność naszych działań na rzecz poprawy doświadczeń kandydatów? Spójrzmy na 3 mierniki HR.
Czytaj dalej »